北京现代

一般都是先由人事科来进行初筛，通过一系列活动和成绩比较，过了前面的轮次，就是最后大领导来进行把握，一般问题背景相关，有没有几率长留东本，自然描述就行了，有的东西不是自己能控制的，表现得希望常待东本就行了。

我是第一次遇到校园招聘居然会有HR会迟到。此外武汉通用HR态度极其恶劣。武汉通用的面试，感觉非常的奇怪，先单面再群面。自己需要面4个岗位，PE、SPGA、NPGA、PCL。 单面还是比较轻松的，除了PE之外都不会问太多关于项目的问题。然后几乎所有岗位都会问询，为什么想要到武汉工作，你老家是哪里的（这个十分重要，不是湖北人基本就很少有机会过了）。自己当天的表现和状态并不好，只有NPGA过了。 之后的群面，我偷听到HR说有三套题，我们今天刷到的是一套新题，关于自动驾驶方面的，题目还算比较简单。然后这里武汉通用的HR又出幺蛾子了，我们刚把题目看完，就被上课的老师撵出了教师。（这招聘组织的，无力吐槽）群面完成之后，武汉通用又来了一个幺蛾子。 终面，没人一分半钟时间说服HR。这时我基本已经放弃这家企业了，就随便说了说。（早上8点30到现场，从10点一直面试到下午4点，一点东西没有吃，人快撑不住了。）HR说结果会在一周左右公布。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。

招聘会现场投递简历，挑选适合自己的岗位，进行初次了解，跟认识的人的谈，确认核实之后，带入会场专业人员，部门领导专业面试，1对1，自我介绍，主要就是说一些自己公的内容，看是否合适。问了一些专业问题，主要偏新能源一点，问了高压互锁的工作机制。

我是到众泰汽车下沙基地面试，面试的总装工艺岗位，投递简历，后一个星期左右，邀请参加面试，发送面试时间地点，带上相关证件复印件，面试总共三轮，第一轮用人部门主管面试，主要面试业务知识技能，是否有相关工作经验，举例说明具体的工作案例等细节问题，第二轮人事部主管谈薪资待遇，第三轮总经理面试，主要谈对开展工作的思路和想法，怎样干好这份工作。 面试官主要问了几个问题： 1、简单的自我介绍。 2、关于过去培训的经历，说明你在培训当中所学习到的知识点，举例说明。 3、你的职业规划是什么。 4、你为什么离开之前的公司。 5、你对本工作这份工作你还欠缺哪方面的能力。 6、你对本公司了解多少。 7、你有什么需要问的吗？

一面：无领导小组讨论&英语阅读&HR面试当天稍晚收到二面通知；二面：部门同事面试，我当时是两个领导，没有老外面试有英文的部分，不多不难，准备充分应该可以，我英文被问了最骄傲的事，没准备讲的很烂，然后重新让我英文自我介绍了一下，有点压力。

第一轮群面，场面很和谐，我最开始提出的方案成为最终方案，在两个关键点说服他人，结果竟然最后告诉我没通过。据了解，跟hr说去青岛天津的全军覆没，去佛山长春的即使全场就放个屁也能过。从没见过如此随便的群面，完全忽视面试者表现；面试者还必须赌哪个厂需要人哪些厂招满人了。 校园招聘只是形式，只要赌对了地方就能轻松进，可以看出这是一家不重视人才还缺乏责任感的公司。