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一面是无领导小组讨论，分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好，考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面，HR会就你得简历进行疯狂提问，一直全盘否定你的成就，如果你沉不住气那可能就黄了，一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后，没有进入三面。可能是岗位分配问题，自身对售前了解有偏差，没能继续沟通下去。本想面产品，以为售前和产品是一个岗位。

投简历收到面试通知，邮件上并没有表明全程英文面试。当天准时到达以后，前台让填写相关信息，还没填完面试官进来了，开口就是能不能全程英文面试，并没有提前准备。因此结结巴巴回答了三四个问题就说不下去了，面试官暗示公司因为外国人很多，是真正的全英文环境，需要不错的口语才能应对日常办公，的确我一进门就看到了好几个老外，面试结果理所当然没有通过。

本来以为一天能面完，轮流面了两个面试官，然后第二个说下周还有二面，好吧，敢情一面两个面试官。问了简历上的问题，以及对岗位的理解，对于某个问题问的还是蛮仔细的，不过地点在深圳也强调了，面试官都很和蔼，等消息，面完任何通知也没发。不知道一面过没过。

第一轮是hr一对一 一分钟自我介绍，尽量不用说简历上有的东西；第二轮是群面，无领导，三分钟读题，15分钟讨论，20分钟交涉，是个谈判性质的题目，三分钟总结，三分钟点评。第三轮专业面；第四轮是终面，3个hr两个候选人这样的。

我是在北京进行的面试，一天走完所有流程。由于是业务岗（产品支持，属于机构合作部），所以二面结束后不像管培一样还有终面。先是12人左右的无领导，包括阅读材料、自我介绍+回答材料上的问题，然后开始小组讨论（20分钟）并总结陈述。无领导刷人不多，基本有好好说话的都通过了。 一面大概10分钟后，hr会立即告诉你是否通过。如果通过，准备下场的二面。二面是部门面，大概4-5个面试官，针对简历、公司职位、你对岗位业务的理解等等问一些问题，大概15分钟左右。我面的部门面试官都很和善很亲切，整体感觉不错。

与对方领导交谈了很久，从工作到离职到未来，再到招投标等等都在说，可能觉得我要求的工资太高了，所以不能接收。从个人角度来说公司的规模一般，对于个人的要求比较低，只要价格底就可能会成功。个人建议刚毕业的大学生可以考虑，如果是有5年工作经验的人最好不要去。

其实只要有真凭实学，并不难的。直线领导满意很重要。然后表现出极大的热情，积极乐观的态度。基本没什么问题。不怕困难和挑战，表个吃苦耐劳的态度。HR挺nice，直线领导nice中吐露着高要求高标准，部门总监再三确认你的意愿，是否是一挂人。