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1、先是一位经理面试，问了一些基本问题，学历、专业等等，然后为什么选择酒店，不选自己的专业等等，很容易就过了。 2、然后是店长面试，就问自己对酒店有什么了解，之后的发展规划，对薪资有什么要求，对酒店有什么想问的或者想了解的，认真回答，一般都能过。

网上投了简历第二天就让面试了，感觉也没什么好说的，面试主要就是谈谈自己先前的工作的内容啊什么的，然后在着重介绍了应聘岗位的工作内容。其实感觉不太好做，最后走的时候，那个面试官说这份工作可以给你带来很多成长，远比你的收入。还说开始对收入不要期望太多，我琢磨着，薪资不高，招聘信息那个信息应该不太可信，唉。 初面结束后，说要二面，期间需要查征信。OK，查征信没问题，但是居然是通过办理信用卡的方式，额？有点扯，我说自己去中国人民银行那边查询打印不可以吗，竟然说不行？！好的吧，更加确定对方只是为了增加信用卡办卡业绩，唉。

一共两轮面试。第一轮是10分钟笔试+30分钟左右群面（群面是问问题然后挨个回答）。笔试题问的比较基础，貌似是基金职业资格考试的问题。 群面有三个面试官，先叫了四个研究生（包括我）进去，自我介绍+针对简历提了一些问题+为什么投这个岗位+认为销售是什么样的？+未来的职业规划。这一轮面试官很严格但也会给予很多很好的建议。最后还有一个环节：想象一个产品，然后去向一个你认为合适的面试官推荐它。当时我们四个人的思维都有点被限制住了，用的都是办公室里面的纸巾盒呀水杯之类的，大家讲完之后会再小小刁难一下，比如说我不需要这种东西呀、我家里一堆这个已经不想买了呀之类的。一轮面完之后，下午发短信通知第二周复试。 第二轮是做演讲（1.向工薪阶层推荐基金定投。2.向银行的客户经理/理财经理做演讲和培训，如何挑选一只优秀的基金。）这部分做好ppt缕好逻辑，演讲的时候自信一点就可以了。演讲完面试官会提建议，但没有问问题。我记得当时我们初面有10个人左右吧，二面就只有3个人了，不过有一个没来，最后貌似只留了我一个人。（不是要炫耀自己，只是真实反馈一下投录比）最遗憾的是！我年前面试通过，本来年后去公司实习的，结果因为疫情原因变成了远程实习，到现在还没正式去公司工作过。

情况和之前一个朋友反馈的一模一样，简历和招聘岗位匹配度并不高，面试前问了对方这个问题，对方表示先来再说。结果面试时一个中年男子丝毫没有耐心，直接说不匹配就草草结束了面试。那么远的地方就是这种结果，好笑吗？我到反问那个中年男我昨天已经反应过这个情况，你们为什么不直接说，该名男子直接说昨天不是他看的简历，哈哈哈。

面试的零售渠道负责人，其实就是门店店员，负责某一个品类的人货场，和店长聊了很久，讲了自己的工作经历，比较注重对运动的喜爱程度，个人是有半马经历和喜欢篮球，所以聊起来比较顺利，但是和自己的职业规划不符合，所以后面没后去。工资并不是很高，但是外企的待遇还不错，希望可以帮到参加面试的胖友。

到公司前台准备面试，遇到了最不喜欢的一种登记方式---前台拿出一份信息表，具体到家庭户籍地址高中学校名称父母联系方式以及之前所有工作具体信息联系人地址联系电话，大概四五页，填了有20多分钟，这个时候还没有跟任何面试老师有沟通，收走材料之后与HR聊了5分钟，然后跟经理聊了5分钟左右。 然后没有消息了。其实完全可以先填一个简单的信息表，或者先大概了解一下，有意向的话再让我填的再细也没问题啊！没有通过初试很正常，但是就是感觉被骗了一次人口普查一样。

前两面很简单，都是基于简历问答，即使没答上来，也不太会刷人。最后一面是线上群面，一组八个人，有五个人和我应聘同一岗位，我的参与度不太高，提出的点被反驳了，感觉还是要积极推动流程比较占优势，大概率没戏了，不过参与了也挺有意思，大家加油！