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首先到了面试地点是去材料审核，查看四六级成绩单，学历证书之类的，然后进行签到，等待面试。8:30就让去签到，等到了十点才开始面。感觉等的挺久的。面试中，首先遇到一位老师，先做自我介绍。然后针对自己的简历问了一些相关知识。然后问了一下家庭情况。由于和老师的方向不是特别吻合，又给我换了一位老师。聊了很多。但专业方面的也不太多，主要还是偏向性格，职业规划，家庭情况，人际关系，遇事处理态度。反正聊了很多。

面试过程好low，一点也不专业，人事和用人单位经理一起面试，问的问题感觉就想套别人的东西。人事更加不靠谱，明明他网站上写1.5w~2.0w/月，我开1.2w他马上说我们这边没这么多。还问我过年回不回家？纳尼？过年回不回去你也要管？你们公司过年不放假？

去了先做笔试题，考的日语词汇比较杂，无法事前准备。有三面，前面的人事部门面问的问题也比较常规，跟他们聊天就对了，最后一面是部长面。一开始我以为会是个日本人男部长，没成想是个中国人，女的，与自己的预想不合，一下子就乱了阵脚了。会问三年的规划。

笔试+人力面试+部门面试。笔试：是翻译两篇小文章，一个汉译英，一个英译汉。人力面试：先自我介绍，之后简单询问之前工作经历，家庭情况，来北京后子女上学怎么办。部门面试：主要做过的项目，遇到的问题，具体解决方法。

面试的南沙电装的品质担当，一面hr面，二面部长面采用视频面试形式，里面有日语翻译，所以不会日语也没关系。hr面就是简单的问题，比方说为什么想加入啥的。 希望有在南沙电装工作过得前辈们留留言，因为自己也实在是不知道南沙电装的情况。品质担当看前面点评说是大坑，不知道可否留言解释解释。谢谢。

首先让填写了调查表，之后用人部门和HR一起进行面试。进去之后，首先就是自我介绍，中文的。介绍就开始问工作的内容，试图去看你工作的水平，之后就问了为什么离开。总体感觉不像是在面试，反倒是尽快的结束。被PASS的原因是说职业规划不清楚，我意外了 。之后再去关注此职位，职位的要求学历变为硕士。说不愿意找有工作经验的，更愿意找有能力的 。

面试过程：首先HR打电话问你一些基本情况后，就约了面试时间。 当天第一面是HR问你一些项目经验和具体问题你会怎么解决之类。 第二面是系长一对一，过了后，就是部长面。面完之后就可以走了！也许当场给你结果，也许要过两天再面。我是当天给的结果。 面试官问的面试题：自我介绍、项目经验、最大特点、什么优势、如果遇到这种情况你会怎么处理？你有什么问题要问吗？