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三轮，一面就是宣讲会后的一分钟演讲加自我介绍，不过面试官可能看我投的供应链管培生就没让我演讲，自我介绍到一半就让我去复试，可能是专业挺对口的； 二面就是无领导小组讨论排序题，会提前问面试的什么岗位，个人认为这个比较好，因为不同岗位对你说话什么的还是有不同的要求。面完直接会告诉你过没过，我在的组大部分人都面的是销售，也都过了，我和另外一个妹子hr对我们说不是很确定，所以让我们过了，下午的终面再了解一下（其实表现还是不太好吧，因为后面参与的不多，主要是思维逻辑也和大家不一样，可能还是因为我的专业和面试岗位才把我留下的）。 下午的终面就是总监面试，很简单，就问了能不能吃苦，一些基本情况这样的，过了会给歌莉娅的一个袋子这样的。工资明码标价一年十二万（分地区和学校）。

一面在中关村皇冠假日，地点好找，布置用心，签到后每个人有一个名牌贴在左胸。一组十二人，每人三十秒自我介绍（英文），五分钟看中文案例，二十分钟讨论，三位面试官。 案例给的是生产运营相关实际场景，难度较小，对专业知识无要求。总结之后面试官会对讨论时发言较少的同学随机单独提问，问他们对刚才这个案例的看法之类。轻松愉快，同组的小伙伴基本都是理工科背景。七个工作日内会出通知。

校招进的德赛，分为简历筛选和初面以及到公司总部终面，好让彼此更好的了解，后来也成功拿到了offer，德赛在惠州是一家很不错的国企，尤其是对于新人培养这一块儿，很舍得花时间和金钱，在这里的领导和同事都很好。

面试供应链管培生，一共四个人，先是自我介绍，然后问我们设想中供应链岗位应该是怎么样的。接着根据我们的回答问了一些相关的问题，比如：觉得沟通很重要为什么不去做销售；来面试供应链是不是喜欢这个岗位。 接着给了我们一份英文材料，分成两组做无领导小组讨论，正方反方辩论的模式。要求全英文，后来大家英文水平都不怎么样就改成中文了。最后点评了一下讨论的过程，最后对这个岗位的职业发展做了一些介绍，然后让我们提问。整体耗时2小时吧。

群面全中文，案例都挺简单的，开始会有个2分钟自由发挥，给你个图片你自由发挥，必须说够2分钟。二面是2v1，主要是hr在问，很温柔很和蔼，就很自由跟你聊天的感觉。我因为专业不对口，所以主要问了为什么跨行选这个职位。

去到的时候，就填了个履历表，还有个性格测试，填了也挺久的，然后hr就让我坐在那里等，等了差不多20多分钟吧。也挺久的了，进去一个会议室内然后一个经理类的女人就和hr一起面试我，问的都是一些很常规的问题。

HR 电话面试两轮，跟经理面试一轮，都很Nice。HR 主要是提问个人性格，为人处事，优缺点。经理主要提问工作经验，要求用英语回答，当时有点叽叽咕咕，但是他很友好得说没关系，如果实在不行就用普通话，后来我就成为他的下属，问他原因，他觉得需要我过去很多随机应变得经验。