江西中和工程项目管理有限公司

我在正邦面试比较特殊一点，我属于设计岗位，公司未来计划要开展的相关业务。因为我有技能和经验，很顺利的招聘进来了，只经历过部门总监面试，没有上机操作。 因为我感觉除了我一人外，全公司没有会这个技能的。所以总监也不知道怎么考核，但是还是很信任我。

百安居感觉是一个大企业，应该注重企业文化，和人才储备这块，但是我来面试之后，面试官只问了你，这个项目是不是你做的，就这么简单，什么专业上的交流都没有，所以面试真的很简单，不要怕你不懂，因为面试你的人更不懂。

社招招聘会面试一共三轮，初试部门负责人，自我介绍后问一些基本问题和过往项目经历以及跳槽原因，职业规划。个人感觉一定要自信。复试面HR，标准的宝洁八大问其中关于领导力和个人成就，经验总结的三问，然后会重复问你跳槽原因和个人职业规划。复试感觉主要抠细节，面试官很亲切。 终试项目总，时间很短，问了曾经项目遇到了哪些问题，最终如何解决的。举例要与你的专业相关，然后又问了跳槽原因。之后就回家等电话了，电话后会要求上网做公司的测试题，然后跟HR谈薪资，然后做背景调查，然后就发正式offer。

一面 HR电话沟通第一次面试，毕业学校，所学专业，过往经历，为什么跳槽，是否了解这个行业，有什么优点等较为普通的问题。很礼貌，好沟通。电话后推给用人部门，如果简历过选，安排第二轮面试。部门总监和HR一起面试，自我介绍，在叙述过程中会提出一些问题，问题较为分散。面试大概一个半小时。

第一轮hr面试，还可以，第二轮来了个设计部负责人，因为在我之前还有一个人来面试摄影师，有听到双方对话，知道这个负责人其实就是负责做视频的，也算不上是设计师，前一个面试摄影师的走后，轮到我，聊了半天，偏要让我上机测试，我很奇怪，本人工作经验也不止3，4年，作品在简历中也有，偏要在这么短的时间里要我给他们出个KV海报，深经冰，最烦这种了。 求职者对你们品牌也不很熟悉，没完全融合的情况下时间这么短还要出KV怎么能出的好呢？好的作品都是深思熟虑，精心思考的结果，面试这点时间仓促情况下要求做图片真是肤浅死了。录用设计师也不是这样方法的，以为自己很专业在招人，其实这种方式一点也不专业。

面试了三轮 花了2个多小时  专业上认同  管理能力上认同  最后跟hr聊完 说研究一下 最后要不是一再追问下 就没信儿了  而且最后给了一个牵强的理由说风格不合适 风格不合适还面什么劲呢 并且不问就不回了  浪费别人时间的事之前看评论就出现过  这家公司亲自体验了一下  这种不负责的做事风格确实不太好 希望能给其他小伙伴一点警示作用吧

因为是从同行业平跳，所以作品没啥大问题，然后他们急缺人，主管随便问了几句就基本确认了，然后谈了下待遇，面试就结束了。 因为上海公司没有人事，很**，所以广州那边的HR会联系你，跟你确认薪水，然后做个背调，基本就老套路。