万达集团

一轮笔试，两轮面试。        第一轮是笔试。笔试题有三张，四个部分，第一步分是linux的基本知识，第二部分是网络的基本知识，第三部分是python的基本知识，第四部分是安全的基本知识，知识比较基础简单，准备一两天就没什么问题。        第二轮是技术面试，面试官的技术水平普遍很高，问的内容基本上是简历写的内容，所以大家准备简历的时候要突出写自己会的，先尽量让面试官觉得你会的比较多。        第三轮是综合面试，一般比较俗套了，先自我介绍，简单问几个之前项目的情况。然后就是谈谈应聘岗位的主要情况。主要涉及加班压力，谈薪等，就不多说了。

1.总监一来就让你自我介绍，然后大概介绍了公司业务流程后，直接说你业务简单！自己不了解还这么评价； 2.提到RF自动化，要下载个谷歌驱动，问你哪里下载还问这个是官网什么的，直接网上百度一堆啊；然后说道登录页面，又说你不了解原理什么的！ 3.这个经理一副xx，估计是个开发出身，对测试这块不了解而且还看不起人，建议别去！ 4.直接摊在椅子上坐着，双脚伸的长长的！ 

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

由于整个面试过程是猎头推动的，因此前期大量的沟通是和猎头进行的，入围后，公司HR（上海）经理提前打电话告知计划面试的时间，面试是视频通话的形式。公司还是很注重穿戴形象，因此需要准备西装领带。HR还是蛮有亲和力的，开始让我做自我介绍，从毕业到现在的工作经理。聊完后问了下对O2O行业的认知，我做了些准备，基本可以聊得起来，然后对方也给了一些他的看法。最后问了我职业规划，HR的沟通就这样结束了。

1、比较看重银行业务能力背景。 2、面试官很和蔼，HR也很热情。 3、通过了一面，电话联系谈了大概工资，没有满足预期，就没有再去参加二面了。 4、比较务实，不会浪费大家时间，直接先告诉你大概工资，可以就二面，不可以就不面了，大家都省心。 5、工作环境在一个仓库，惊呆了。

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。

面试运气很好，校园宣讲会拿到了面试直通卡，这里特别喜欢即兴演讲，面试一共4轮，第一轮可以参考其他回答，我直接到第二轮，抽题目即兴演讲，评分全是比较综合的，还有颜值评分，表达，毅力，加入万达的意愿是否强烈等等，第三轮上机，excel  和 ppt，主要看操作过程是否熟练，第四轮5对3，就是几个职位高的主管经理什么总（副总裁，总监，总经理之类的吧）之类的吧，主要问未来5年的自我职业规划，还有个随机问题，让5个人发表看法，这就是个人即兴发挥了，尽量客观一点，讲的有逻辑性，最好结合企业文化。谦虚一点不要太喜欢显摆（有些人以为这是表现自我，自信的象征），吟诗作对，自以为是，被刷掉了，还有就是我个人特别不喜欢介绍自己名字花里胡哨的人，前面那个藏头诗，有些人用成语，名字只是个代号，身上都贴有编号的，口头说完了谁会记得你叫什么，面试的时候尽量简短突出主题，多微笑自信点就没什么问题