苏美达

整个流程比较正规，校园招聘现场投了简历然后网上申请、测评，然后很快收到了面试通知。HR可能觉得我的简历还不错，但是在网测系统里边没有查到我的成绩还特意打电话提醒来测评。 面试当天都是西装革履了，比我想象中正式很多，首先验证了身份和四六级成绩，然后分组进行无领导，排序题，具体题目就不当众透露了，答应过要保密的。面试官很亲和，最后让互相评价了一下就走了。本来以为第一次参加无领导没说上几句话应该被刷掉了，结果很快就收到了三面的短信。 由于申请的岗位是外地，就远程视频面的。主要针对我的动机以及过往经历进行了很详细的提问，由于以前实习都是风投券商，面试官一直在质疑我去企业的决心。虽然面的岗是会计，但是由于本人的研究方向是并购重组，实习也做过股权投资，面试官后来一直在问投资逻辑一类的，感觉问的还挺详细。最后应该比较满意吧，和我说了一下过去以后的工作内容就结束了，整个视频面算是比较长了，本来提前说的是15分钟，后来面了40分钟，差一点耽误了某四大OT的ddt。 最后给了offer,让去参加签约座谈会，又宣传了一下企业然后给每个人发了offer。总结一下就是整个面试算是正规的了，企业很重视，最后去签约座谈的时候还给每个人准备了蓝牙音响，怕大家早上赶过去没有吃早饭还准备了水果，也算是贴心了。

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。

面试官貌似很忙，迟到了一会儿，首先还是做个自我介绍，他会针对简历工作内容简单问一下，但是问的不多，过程中，面试官说的比较多，关于工作内容，工作要求，还有工作比较忙，还有他对工作的要求比较高，不要按部就班工作的，要找管理型的人才，协助整理流程，因为公司业务一直在扩张，需要有人协助整理梳理流程。 但是工作压力比较大，加班也比较多，每月前两个星期基本都要结账，有一周还是晚上结账，因为跟国外时间有时差，财务要包容国外同事的时间，也介绍了公司考核标准，不过个人觉得加班太多，跟个人期望有差距，面试结束的时候就放弃这个职位了。

先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对公司有什么看法等等。 因为是直接面对的财务主管，细问了过往工作和实习经验，大概测试了下基本财务知识，大体比较顺。

我是校招，校招有笔试，我是笔试成绩第一顺利进入了面试，第一面是人力面，基本没有难度，第二面是财务部长，一般会刷几个人，这个看领导的个人意向，第三面是公司领导，一般通过部门领导才是公司领导，公司领导一般不刷人，面试流程有点长，当时中间隔了好久，我们都以为我们被刷了。

早上10点到达的，路程来回2h，到公司后，前台叫去三楼，在三楼拨通了邀请面试的hr的电话，说通知前台接待，结果等了半小时都没人来，后来问了进门的一个人！把我带去人事部填了简历，也没有Hr来首面，直接带去的财务部，一句话没说以没有装修行业经验太难了你接受不了而告终。 很费解如果行业经验是硬性规定，为何不直接在发布招聘要求和筛选简历的时候直接作出处理？等了半个多小时没人接待也没有歉意，对求职者起码的尊重都没有！

一面就是财务经理面试？问了之前的工作经验和薪资要求。聊得不多，感觉双方信息交流不到位。经理说会计很好做，主要看个人态度。不知道是否有人事面试。无法得知详细的福利。当问到经理“五险一金是入职后什么时候购买的”，经理没有回答我是转正后买还是入职就买。