1.电话面试,简要核对一下简历的信息,确认一下应聘者目前的工作状态,还有为什么希望换工作。 2.第一轮面试,群面;HR组织候选人一起进入会议室,并主持面试流程;用人部门的负责人提问。 3.第二轮面试,单独面试;用人部门的经理级对感兴趣的候选人单独提问。 4.第三轮,单独面试;用人部门的负责人会再次面试。
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