鹰普（中国）有限公司

等一个小时是他们的风格，我看到一个人上午面试过了，让他在那等，公司的人都午休去了，还在那等。 我是等了四十多分钟然后就离开，又被面试的人叫回去，结果聊了二十分钟，他就急着吃午饭去了。 这种企业的节奏，好多年没见了。

第一轮是由市场经理面，简单问了一下过往经历后，再问了对新媒体运营的看法，就过了；第二轮是公司二把手面试，给介绍了公司背景和愿景后就让和分公司总经理聊，总经理也是大致了解了过往经历后就当场给发了offer，去一次做了三面，不像别的公司让你跑好几轮。

初面是HR，问了很多细节，成功是怎样的？你做了什么得到了怎样的成功？数据情况是怎样的？ 比那些HR开口就说，首先介绍一下你自己，感觉专业了很多。公司和盛大在同一幢大楼，办公环境也很不错，交通也很便捷，地铁二号线张江站下来走7分钟左右。

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。

先去的宣讲会，只有一位Hr，宣讲会一共持续了3个小时，包括宣讲和当场面试，主要询问你的求职意向和家庭情况，初面很简单，也不刷人。大约一个星期后是视频面试，一个人10分钟左右，也只有一位hr，主要问了我八个问题： 1.用一分钟自我介绍； 2.你为什么要选择电影行业； 3.你有什么优势可以胜任部门经理这个岗位； 4.你觉得自己有哪些缺点； 5.你父母是怎么看待你晓得这份工作的； 6.当工作和家庭发生冲突时怎么处理 7.你对我们公司的薪资待遇还有什么不清楚的吗； 8.你还有什么问题想问的吗？   这是视频面试的整个过程，也是终面了，总体难度不大，面试结果一个星期后给答复。

首先hr问了下工作履历，然后面他们高级经理，首先估计是为了给他自己时间看我的简历。让我介绍下自己和工作经历。最后我也着重说了下经手的几个项目主要的业绩体现，最后问了下工作操作和思路上的问题。这些都没问题，聊得也还行。觉得也没什么不妥的地方。让等会儿（估计是找总监去了），等了十来分钟，估计没找到或者总监忙着在，回来告诉我今天先这样，我就先走了。 走后10分钟hr微信告诉我高级经理很看好我。应该没问题，后面总监也不需要面了，说高级经理就能做主。最后问我期望薪资，和我能接受的底线。我告诉后，没有了回复。等到我面的另外两家公司快给我发offer了。我问了下他们hr什么情况，另外有两家公司offer都给我了。然后他们hr说上周在休假，刚回来。 过了会儿告诉我又要面他们总监，这种回转让我很不舒服了。想着也没什么事情就去了，他们总监面也是让介绍下自己说下工作经历。接下来的40多分钟都听这个总监讲他们公司如何如何好，手上亮点的项目（跟我讲这个不就是想砍价，中途我有点体现除了不太愿意听了），最后就彻底没音讯了。估计就是嫌我要的高，总监最后拿公司前景看能不能压我的薪资，看出来估计不太可能就没有然后了。让我最生气的就是这种操作，公司既然给不了这个钱就不要最后还要总监试一下操作啊。

看公司气氛，工作很缓慢啊。面试采用随机提问方式进行，有公司副总，还有分管财务和技术的人员参加；每个人根据简历内容提问，问得非常仔细，持续1个小时；看来是需要一位面面俱到的人物啊。 奇葩问题1：可以接受加班么？——要知道，这是一家保密单位，加班可是要到公司取得啊； 奇葩问题2：可以喝酒么？喝多少？——这是要干嘛啊，销售人员要求喝酒没啥问题，内部人员也要来啊。