罗氏诊断

面试过程比较简单，先进行填表。然后由副店了解在读情况以及每周可工作时限。如果符合每周至少3天排班即可纳入考虑范围。如果对耐克产品比较了解会是加分项。注意身上最好穿着耐克品牌产品，不宜出现主要竞争对手的产品（体育品牌，如：阿迪达斯）。

首先是群面小组人员需要针对一个项目提出相应的实施方案，很多人都想当讨论过程中的leader或者是timekeeper，但实际上如果大家都太想表现自己结果就会变成一团糟，群面不仅考察的是个人能力还有大家的team spirit。 接下来是个面我觉得个面是一个双向选择的过程，你的领导看你适不适合这个团队，同样你也在看你的领导是否适合你，有的时候落榜不是因为不优秀而是因为不合适。

罗氏诊断是通过外服发布的实习，所以第一轮是外服电面，问了下基本情况，过了3天，罗氏诊断HR电面，依然是确认基本情况，以及确定面试时间，最后就是面试，岗位对接的直线经理和HR一起面试。 工作时间：9:00-5:30 靠近地铁和火车站，非常方便，楼下就有星巴克，周边吃的也很多，内控主要工作是凭证抽查等，不太会加班，6月比较忙。好几层都是罗氏的办公室，每个员工座位之间距离看起来有点紧凑，公司希望找到非常稳定的实习生，能做满6个月，所以如果是其他城市想去上海实习，最好跟HR说要在上海租房，每天做高铁上班让他们觉得不是能做很久。

首先我想说明的是，我是在校就读生，现在还是大三，已经在做实习的准备了，刚好罗氏的young计划主体对象就是我们大三学生。从罗氏的一次面试来讲，还是蛮轻松的，只要你在简历上起码有那么一两次经历，单是从这一点上他们也能和你聊的挺欢畅的；当然他可能也会问到你有没有职业规划了，不过这一点其实也没什么可怕的，你可以顺着你们专业依你了解的方式说下去，通过实习我们才可能更好的完善我们的职业规划吖，我是这么认为的吧。 二面，常规先做一份面试题，有选择，简答，英文翻译，个别人可能要做一点准备了。然后进入主题1对2的面试现场，这一part可能要看运气了。有一类的面试官就是喜欢聊，很少说问到那种为难的问题的，如果这么面试下来，相信应该会很快收到通知的喇，这类面试我觉得他们是想看到最真实的你吧，当然首先你自己也十分认同你本身就是积极的、正能量的；另一类的面试官，上来很快就问到你的专业，追着你学过的知识问吖问吖，怪有压力的，如果你对自己本身专业的知识掌握程度有点啥的话，你要多做一点点准备喇，不用太紧张，就是专业基础最基础的吧。 上面这两类面试，我是跟同伴一起比对得出来的，当然不排除还会有其他类型的咯，现在的话本人在等通知中，出结果了再说吧。上面所说的，希望对大家有点帮助吧。

面试的岗位是young program的实习生。首先电话和HR小姐姐简单聊了一下意向，然后做了一个性格测评，过了两天后接到面试通知。 接下来就是经理直面，两位经理，都很亲切。首先是简短的自我介绍以及跟面试官聊一下自己的项目经历。这部分会问的比较仔细，但根据自己的经历，如实回答，再好好组织一下语言是没有问题的。然后就是经理对岗位的描述。会讲一下这个岗位都需要做些什么，有哪些方向，你更愿意做哪方面的工作，经理解释得很清楚，会加深你对这个岗位的认识。最后就是提问环节啦，有什么疑问可以向面试官提问，面试官也会耐心解答的。本来是很紧张的，但两位面试官都很亲切，很耐心，给我减轻了不少压力，整个过程都很轻松愉快。 建议就是在准备面试的时候就准备一些基本的自我介绍之类的问题，再熟悉一下自己做过的项目（有些时间长了可能会忘记一些细节），其它不要过多准备，因为面试的时候除了自我介绍其它是不按套路来的，你如果准备太多很有可能会被自己设的条条框框给束缚，影响表现，祝大家面试顺利！

先在微信公众号上看到推文，发简介到邮箱过了几天得到回复。去面试的时候就是问了一些相关的文字，一些关于有没有耐心啊，喜不喜欢小孩子啊，能不能吃苦耐劳的问题。后期会给学生家长打电话，说话有套路的说词，一般大学生都可以完成的。

先会用中文问问题，然后针对你的回答用英文继续问问题，面试官人很好。一般有三轮面试。第一轮HR面，第二轮直线经理面试，第三轮部门老板面试。