中华联合保险公司

没有面试经历，只有笔试。腾讯的暑期实习笔试是90分钟，非技术类是选择题（25道单选+15道资料分析，题型参考公务员行测），主观题（2道活动策划，一个是在教育领域推广腾讯云，一个是推广即刻视频），资料分析计算量还蛮大的，时间紧张。遇到不会的千万要跳过不要纠结。

自我介绍过往职业经历因为面的是厂长助理 需要用到英文 另外翻译了几句英文 主要是BEC中常见的句子 销售额同比增长百分之几之类的然后就是谈谈工作方法 这个就看你老板的喜好了

第一轮是人事面试，很专业，洽谈过程很轻松，会针对过往经验提问题，并针对所面试岗位的技能进行提问；第二轮是直系主管面试，很nice，笑容很亲切，除了针对面试岗位所需技能的提问，还关心个人的实际情况等等。

刚开始去HR填写简历，也是让我填写文职，然后让我去另外一个部门找部门经理，到了后才知道，原来招的是质检员，因为找不到质检员，所以人事那边的人才发布文职，让更多的人来投文职，然后再去质检面试，毕竟招人难招。

上午是群面，面试题目是很常见的，就8个人遇到海难了，一次只能救一个人，对8个人救援的顺序进行排序。我以前都不怎么发言，但是今天我鼓起勇气多说了几句话，结果还真的进了二面。所以呢，不管说什么吧，先要有勇气发言，其次呢，装作很有自信的样子发言。害怕你就输了。 下午是二面，面试我那个HR是很有亲和力的，也没让我自我介绍，就直接开始问问题了。基本上我都回答上了吧，也不是什么专业的问题，都是针对简历进行提问，所以简历上写的东西自己要熟悉，也要准备面试官可能提出的问题。准备的更充分，才不会慌乱。

面试的是行政岗，面试放在周六，如果上午通过会通知下午继续二面。 一面是三级经理，就是顶头上司，二面是二级经理。面试时间不长，但等待的时间比较长。问题涉及的专业性不是很强，比如薪资、比如是否接受加班、比如你对职业方面的考虑，之前工作经验会挑选一个具体事例来问等等。

对工作环境还是比较满意的，毕竟是包吃。hr两个人一起面的，一个年纪大一点的应该是主管负责提问，另一个年轻一点的坐旁边不说话。个人感觉hr的能力还可以，但是比较武断，几次打断我说话，并且想法看法很片面很狭隘，自以为自己懂很多，有些以偏概全。当然了总体还是不错，进了复试，复试直接是大老板，哇哇哇这个老板简直太不按套路出牌了。总之要做好一百二十分的准备工作才能应付，最后面试的岗位没通过，给我推荐去其他岗位，我拒绝了。