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面试首先自我介绍，中文即可，第一个问题为什么选择做sales admin，自己的职业规划是什么。第二个问题，之前的实习经历，在实习期间遇到的最大的困难是什么？第三个问题，对自己的评价，他人对自己的评价。接下来就问一下对加班的看法，还有介绍一下实习具体内容，询问每周可以来的天数等。

网站或门店填好简历后一周内会通知面试，部门经理面试完后等待店长面试，一般来说就是你对企业的了解，你大学有什么难忘的事情，你有没有实习经验，上一份实习给你带来了什么等等，店长都很平易近人，不会刻意刁难你的。 当天难忘的是店长在开会，我和另一位小伙伴等待了两个小时，之后店长特别抱歉，还给我们买了肯德基，真的超级感动，在迪卡侬工作了三个月和很多优秀的同事在一起工作，真的很棒。

先问了我自己的优点和特长是什么，回答认真，爱学习等等，然后问了问自己的经历，根据简历问的，然后讲了一下这个职位的内容。因为这个职位的要求不高，所以没有问太多问题，但职位内容比较简单，待遇也偏低，工作环境有点简单，在社区周围，不是很高大上，面试官人很好。

面试电商部门的销售助理，简历投完第二天接到电话，HR电面+部门主管现场面试。
面试让我提前20分钟过去写简历，正好是午休的点，办公区没有任何人苦等了好一会。
主管面试问题集中在： 1.过去工作经验介绍； 2.对应聘岗位理解； 3.后期想往什么方面发展，并阐述原因（不能往应聘的方向说，主管说要抛开一切自己最想要做什么）； 4.对是否能在上海长期发展不断询问； 5.英语自我介绍； 6.自己能胜任此职位原因。 
总结：套路陷阱还是有不少的，虽然本人之前工作经验基本符合但还是被pass掉了，有几个问题回答的支支吾吾，可能问题在于陷阱问题+英语不够好+没有上海户口，从一进来的填表就看得出他们对本地户口身份很重视。
面试完说结果要等一周，其实都是借口吧，不知道这一年内为什么很多公司都喜欢这么搞，不够实诚，前几年还不是这样的，拒绝你会当场告诉你，现在这种让面试者几天都心惊胆战的。

1对多面试，轮流介绍，面试官就简历提问，也有一些问题，大家可以自愿回答。有些问题还是挺专业的，甚至在场都没人能回答上来。本人并不是金融专业，但面试前还是做了比较多的资料搜集，希望能克服专业问题，问答时也很主动，感觉自己面的挺好的。但结果最后只留下3个人笔试，哦哦。 感觉面试官还是比较看中相关经历，最后留下的都是他对经历比较感兴趣的。

面试过程是群体面试，大约8～10个人。老板先让大家做简短的自我介绍，然后给一个主题，给大家30分钟做一个简单的ppt，然后轮流present，中英文present都可以，看自己选择。那时候是第一次群体面试，蛮有意思的，时间紧，很是刺激紧张。

先笔试，拿一个逻辑思维题来考你，然后是一份关于你的职业调查问卷。填完就有部门负责人来面试，面试内容也不难，基本就是关于工作内的。但分公司给人整体感觉有些散乱，前台也有些不专业。 公司产业园很大，人也很多，就是地理位置有些偏僻。