山大华特

首先收到HR电话进行初步的信息核对与确认。然后要求发送一份英文简历给HR，由她转发给用人老板进行查阅。几天后接到电话前往用人部门进行面试。 面试一共两轮，第一轮由几名同事来面试。面试形式比较轻松，主要以聊一下日常工作情况为主，稍微涉及一些专业领域的知识。第二轮面试为boss面试。因为工作内容需要与外籍同事沟通，所以这段有一部分的时间需要用英文沟通。整体来说两轮面试气氛都比较轻松。

2400底薪转正2800，没有公积金，补贴80块钱一天，餐饮行业，这是薪资待遇，面试问的特别多，主要问你之前工作经历，问为什么辞职，问你怎么培训客户，最后就说薪资待遇，说让回去等消息，不问数据库，Linux这些，没啥技术性。

我是在2018年7月底去参加仲量联行的实习生面试，很幸运的是在HR面试之后，我就有明显的感觉能够被留下来。面试问题主要是1.你为什么选择仲量联行？2.介绍一下实习经历等等。感觉面试还是比较轻松愉快的。

在广州的那家迅捷分公司，打电话给你，约个面试时间，然后去了先叫你做个面试题，面试题总体不难，我都是百度的，哈哈，我做了大部分就交上去了，然后就叫你等着，等了十分钟，一个女的跑来说，面试官跟据你的答题，发现你不适合，然后不给面试，请回吧，呵呵！各位去这家公司的最好做好心里准备。

面试地点在三元桥附近，先是笔试，有很多逻辑思维题，很是烧脑。然后是SQL的关联查询。然后是面试，面试官很差劲，还吃着口香糖，主要是做物业管理软件的，需要写一些存储过程，哎，好像是北京的分公司，没几个人。

我是校招。一个大教室全坐满人，宣讲会完后就开始收简历，从中筛选了70份。之后分成7组每组10人去隔壁教室面试。进面试教室时大家在讲台上站成一排，然后出列一个个面试。简单的自我介绍，然后面试官就提问问题，我们那时候没有问什么专业问题，基本就问你成绩怎么样，有没有过四级，是不是党员。因为晚上造价的同学要上课，所以一般会让造价班的同学先进场进行面试。 在前面面试的时候一般会时间比较充裕，面试们可以听前面的同学详细地自我介绍，然后向各位同学提问问题。然后因为时间不足，到最后或者倒数几轮面试的时候，面试官就基本听完自我介绍然后就没问问题了，所以靠后的同学会比较吃亏。

先是软件上和hr沟通，然后邀约笔试，笔试结束后，部门老大来初面，初步聊聊，关于云计算的理解啊啥的，还有关于观念上的一些沟通，接着外面改完了试题后，就技术进来面试，就问问内部类、虚拟类等基础的java知识，主要看沟通，即使不会，沟通通畅即可。 最后老大再进来谈工资，不过因为实习生的工资基本是固定的，也没其他的议价可能。