浙江树人大学

一般先让你填写一个性格色彩问卷，基本这页纸就决定了是否留你，这个岗位要的是红色性格的，蓝色就基本pass，人事面试跟其他公司面试问的都差不多，无非就是工作能力和稳定性的考察。一般会三面以上，一面人事、二面相关部门总监、三面城市总，最后北京总部电话面试，有个5天试岗，然后签合同正式工作。

在学校的面试很容易，试讲一个题目再加一个面谈就好。通过之后有个四五天的培训营，是选拔式培训，期间的表现很重要，要努力的表现自己，认真做好每件事，中间的任何考核和上交的东西都要认真做，表现的落落大方就好。最终的面试是压力面，顶住压力轻松面对就可以。我主要吃亏在平时不主动表现自己了。

面试点不是很好找，得走楼梯，进去让你填一份资料，内容可真多，得十几二十分钟，然后让你坐等，这一等等了半小时以上，不做任何解释，关键我没看到其他人面试，就让你干巴巴等。面试中途了解到有点点偏销售，二次维护，那开的薪资也低了，扣完之后3000多点，失望，最关键不是休息周末，单双休，打电话的时候听到是教育方面还挺开心，没细致问，随意问了休息时间，草草说了下。说等复试的时候，我礼貌性和前台说情况，走了。

感觉靠谱。面试的班主任，填完简历会写一份测试表，测试性格的，面试的是校长，做一分钟的自我介绍，然后一直提问让你去问她有什么要了解的，底薪两千多加几百块试用期保底津贴，加起来3000差不多，工资还是偏低的，不过很正规，比较严谨。

面试过程整体感觉很冷淡，邀请面试的工作人员却很热情，不知道他们内部是不是沟通上有问题，前后态度差距很大。 两位面试人员一男一女，除了常规问题，还问了很多敏感的问题，比如上份工作底薪多少，绩效多少，绩效具体是怎么算的，上班各班次上下班时间，上份工作小组具体有多少人类似的等等，如果不直接回答，还会一直追问。从女面试人员那里感受到深深的恶意，咄咄逼人，让人感觉非常不好。 从面试过程中了解到需要经常加班，并且薪资并不高！一般就5-6，不推荐！主要是那位女面试人员态度实在不怎么样，呵呵！

一共是四轮，第一轮是hr小姐姐单独面试，就是结构化面试；第二轮是两位总监和校长助理面试，无领导小组讨论；第三轮紧接着第二轮，也是这三位单独面试，有情景模拟；第四轮是校长面试。难度一般，就是不要紧张，不要空谈。

面试了一轮就被遣送了，首先是半个小时的企业宣讲，福利很好，六险一金，出国旅游啥的，还有餐补交通补。我面试的是猿编程班主任运营的工作，工作性质就是服务+销售，负责后期的续报和学员转化吧，工作时间是下午1点到晚上9点，工作时间应该是比较弹性然后就是一个hr过来，人轮流自我介绍，介绍自己的实习经历，没通过的就直接遣送，后面的继续面试，我就是第一批。 说实话出来的时候我以为我们是通过的那一批，因为出来的几个都是我看起来很适合这个工作的，实习经历也很优秀，并且还有一个有直接相关经验的，剩下的几位中我一点印象也没有，就是一般般的人，不知道他们hr的标准是什么，对于这个有点无语吧虽然听了职位介绍之后，觉的跟自己的工作规划差的挺远，也没有强烈想去的意愿，但是还是给大家一个参考吧，具体工作内容和公司情况这样的。