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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
技术方面问了一些,公司的工作状态,以及个人对公司的要求,个人目前的家庭状况,是否结婚,是否可以适应公司的节奏。
基本上需要12个人吧,领班级别的需要大专学历。一多半都是有关系的进去的。这个工作没有什么技术含量的,板板整整的,形象好点,干净卫生,正常表现基本都能通过,得看缺几个人了。工资不高。
一面不知道是哪个部门的,就简单问了一下基本情况;二面人事主管,让填写了简历,对我的工作经历进行了提问,然后说了一下上班时间;三面运营经理,做了自我介绍,问到自我评价、对客服岗位的了解、做好这份工作需要具备什么能力 、对未来的职业规划。回答完后他又简单说了一下客服岗位职责,说工作枯燥没有什么晋升空间,不希望我把大好年华浪费在这么无聊的工作上。 当天下午收到面试没过,咨询原因是因为我不注重个人形象管理,直接说我长的丑就行了,不用那么委婉。能力不行我认,我继续努力,输在形象上,对不起还没有整容的打算。既然形象不过关,一面二面是走流程嘛,为什么不早说。
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