江苏正大丰海制药有限公司

吹的很厉害，也就忽悠刚毕业的小萌新了，一起面试的都是实习生和应届生，而且都是销售类岗位，可见这种公司大多也都是那种节约成本到极致的了。本来应该直接走的，但来都来了，那就聊聊呗，人事给是从前台过来的，想想吧，明眼人都懂的，身兼数职啊，聊天过程中发现这人说话套路挺多的，把公司吹上天了都，至少在人事这个岗位属于比较各格的，足够骗大多数的大学生。 面试时肯定通过了，不过通过了我也不会去。

猎头找我，岗位售前工程师，提出与我不太匹配，通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表，hr专员谈话，hr经理谈话(很专业，问了所有工作个人问题)，俄语口语交流(由于当时部门负责人不在，找了一个会俄语的工程师与我沟通，问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司，在目标市场有关系最好最强大的代理商，怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试，由于负责人在国外，说回国后再约面试，后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点，我不符合售前工程师岗位要求，我提出了异议，怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错，我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题，如有疑问不去面试，以免耽搁双方时间。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

电话面试分为三轮，前两轮是济南办事处（你所应聘地）的经理面试。面试中主要是针对自己简历上的内容来提问，所以在面试前需要对自己简历的内容进行回顾并理清思路。然后还询问了自己以后的人生规划，期望的月薪。最后一轮是上海一个经理负责面试，面试内容跟前两轮差不多。

垃圾公司，说是三轮面试，我过了初试，喊去实践两天，就是去超市做促销，当时我卖的产品比老员工都多，结果说我不合适，那个经理自己也在卖，一样都没卖出去，可以看出管理层的无能了吧！帮别人白卖了一天产品，还特别累，结果什么都没有！

整体难度还可以，中等偏上，先填表后做一套英语的翻译，然后过了之后部门领导和人事的会跟你谈（主要是部门领导说话），这时看你的经验经历，如果有大公司销售经历（做的还可以的情况下）问题不大，当然也不会太简单，反正不会为难你。 最后英语口语会有一个考察，但问题不是很难，能对上就行。

校招，直接进的二面。二面形式，无领导小组讨论+辩论性讨论+结构化面试。全程将近两个小时，整体来看楼主面试的过程比较坎坷。无领导小组讨论阶段，我组男生比较多，整体气氛比较激烈，想要表达观点，需要抢话，在这个过程，有些紧张。在辩论性讨论阶段，需要整合我方观点，去和对方进行辩论。 最后是结构化面试，问了些工作薪资、工作地点之类的。