麦当劳

其实整个面试过程是很简单的。 1.首先自我介绍， 姓名年龄+  学习经历+工作经历+自我肯定的描述+座右铭。 2主要工作经历，面试官会询问你之前与销售相关工作，其具体的工作流程细节； 3.你觉得你做的比较成功的一件事； 4薪资期望询问； 5职业规划询问。基本上就是这样。

无领导小组讨论加案例分析，个人认为小组讨论环节大家过于活跃，发言条理性不够，整体不够协调，大家自我表现的欲望让我吃惊，最后我做的是总结汇报，对这一环节感觉有点没把握。 案例分析是单独和总监面对面，之前有10分钟阅读案例时间，然后提出自己的观点之类的，感觉案例分析这一环节我表现很好。晚上八点就收到了通过面试的通知，很开心很激动。

平安的要求是比较高的，通常会淘汰一大批人。面试的时候有分三轮，面销售的会根据一些销售的特别问题。有些人认为这些问题很难，其实很简单。他问的所有问题都是看你适合不适合做销售，比方最近三年、五年的计划，期望收入多少等等。有很多人由于找不到工作就随便找一份的，这样的最终会被淘汰的。 我们那一批已经面试通过的有80人，最终留下来的只有5人。淘汰率是非常高的，所以如果你是想安稳的去混日子的话，建议你还是不要去了。

面试体验很差，hr说邀请我面试优课，上班时间10-7点单双休，我想看看就看看好了。到了掌门1v1以后我发现 面试名单密密麻麻，一天要面试几百人楼下保安还不给上去要hr给保安确认上去以后前台没好气的让填资料，可能天天面试人太多，感觉前台负能量很高。 hr来了问我以往工作经验认为我不适合优课的岗位，直接让我做课程顾问，早十晚十做六休一，感觉真的很不靠谱，先用好的福利款忽悠你来，在说那个岗位要求很高你不会通过，让你面试一个低门槛的岗位，一天超过12小时的工作，底薪还4k、绩效2k，这样算的6k，感觉适合刚毕业没有履历的积累些经验，对于职场老员工一点不适合，福利差没钱途，公司唯一好的就是肯花装修费在装修公司上，人事把岗位说的天花乱坠，实际就和个烂山芋一样，浪费时间没有面试的必要。

一般都有长期合作关系，很大可能是你的学长。如果认识上一届学长是面试官就挺容易的，一般会放PPT，让你记住里面的内容，然后进行面试。 1、首先是为什么选择平安？ 2、你对自己的职业生涯规划。 大概这两点都会问，其他的不固定。

面试流程：签到后按照签到人数分两组，每组派代表抽取无领导小组讨论议题： 1、每人1分钟自我介绍，2分钟对议题的阐述； 2、20分钟小组讨论； 3、5分钟小组总结发言； 4、评委点评或提问。 面试议题： 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略？ 2、如何搭建差异化的客户服务体系？ 3、如何提升客户续保率？ 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品？

讲真，没投新侨的任何职位。然后突然有个自称是HR的小姐姐打电话，说要我过去面试。抱着试试看的态度答应了，小姐姐说稍后告诉我面试时间。到了约定的时间足足等了四十分钟，负责面试的人才出现，问了些无关痛痒的问题，然后告诉我，我的简历不太适合他们公司的定位。我也没多说什么，但心里留下了阴影，亲，你们是在锻炼自己做面试的能力么？不投你，你要我去面试，面试后又说不合适，还足足让我等了40分钟。 给后来者提个醒，这类的民营企业经营者自身文化程度有限，连简历可能都看不懂。