德邦物流

面试的“海豚计划”运营管培生，共两轮，第一轮是无领导小组群面，第二轮是一对一人事面。一面第一轮包括两个环节，先给每个人排一个顺序，后期这就是自己的编号了。第一个环节是一分钟演讲。按编号顺序进行，随机抽取一句话，进行一分钟演讲，前一个同学演讲的时间就是后一个同学准备的时间。不难，都是一些类似成功学的话，有条理有逻辑不要超时就可以了。第二个环节是无领导小组群面，我自认为表现得不是很好，把控了一下时间，但并没有把控住，不过场面还算是有序的。最后小组没有讨论出一个整体的结果，我临时结合了一下各同学的表达做了总结。最后面试官会点几个同学询问他人表现、自己的想法、有没有补充之类的。二面由于我第一次表现不是很好，所以没想到会进二面。二面十分简短，只有十来分钟，做了一个自我介绍，面试官抓简历中的某段经历问了最有成就感的一件事，还问了未来规划、投了什么岗位、想去哪个城市，反问环节后就结束了。这次我感觉我准备的也不是很充分，问的也不是我准备好被提问的那段经历，但最后还是暗示我通过了。整体过程推进得特别快，不到一周就完成了从投简历到电子offer的流程。面试过程中能感受到面试官十分疲惫，不太能打得起精神的样子，可以推断公司加班情况和kpi应该都挺重的。

群面，大概十个人坐在一起，题目是如何万科在发展的过程中参考三级火箭的发展模式，每个人基本上面试的岗位和地区都不相同，开始前会在门口自己制作名牌卡。在一个酒店的大会议室，大概每个时间段进去五六组吧，每场讨论时间半小时，最后大家依次说出本次讨论最好的和最坏的人及理由。面试官是场内坐着，每组大概三个，有男有女，全过程有记录但没有发问。

1.自我介绍1分钟，一秒都不能多，中途打断你； 2.抽卡片一个话题“人生处处是考场”一分钟即兴演讲（培养相声演员），没说满就说你是不是太紧张了； 3.开始问学业毫无相关的问题，一直纠结于我读研前的工作实习经历（那你就别招硕士啊，招本科毕业工作过1-2年的即可）最重要一点：不尊重人，限时非常严格，每个问题控制好1分钟，多说会被打断。但面试难度几乎为0，不涉及任何专业问题。

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

面的是广州的，本来约好今天下午面试，去到公司一位员工接待我到了休息室，然后就让我联系hr，hr说她出去校招了，答应帮我让她同事接待我，结果我在那等了一个多小时，没人理我，最后我没面试走了，微信那个hr竟然说忘了联系她同事？全部hr都出去校招了？你要是没空就不要约我这个时间点过来好吗！一点都不尊重人。

面试的回馈反应时间很快，整体看工作效率还是很高的，办公属于比较休闲的小公寓类型，摆脱了市区办公楼的压抑，挺好的，还有一点面试的小姐姐长得都很好看。对于喜欢互金行业的小女生，算是一个比较好的选择了吧。据说老大是交大毕业的，还算是前途不错。其他的要看以后。

广州校招，都在学校进行面试，两轮都是单面，问的问题挺常规的。过了一个星期之后就打电话给我说面试通过了，可是，可是！到现在大概过了半个月，没有发offer邮件给我，我不明白公司这是什么情况，如果真的到最后我还是不适合就发个拒信吧，我不想等那么久了。