深圳市中联房地产企业发展有限公司

1、公司HR通知先去总部听宣讲（主要就是公司的发展历程，愿景等等）； 2、公司安排统一面试，其实主要也就是看下应试者的思维逻辑，沟通能力等一些基本的素质； 3、公司总监面试，这个也是比较简单的吧，主要就是问一些基本情况。

面试繁琐，分为两种，一种是总部直招分配，一种是门店直招，我是门店直招，先是和店长（商圈经理）聊，再跑盘一周画跑盘图，然后到大区总监面试，通过后再到深圳总部去面试，面试通过后，再去军训一个五天，白天前两天军训后三天白天上课晚上团建，有考试有要淘汰，不过很少基本都能过。 通过后就去总部办理入职签劳动合同，有三月转正期，可以拿底薪现在是大专4000本科5000，有要求，基本是你达到要求拿提成也差不多，新人一开始做租赁经纪人，后面转买卖经纪人，每个月业绩没达到有保底（要还的开了单就扣回去，直接辞职不用扣，不过你要是还回来链家要补交），我第一个月就转正了，转正第二个月深圳链家的提成就降了。 工作内容挂卖或者租房信息到链家，带人看房，客户自己要找买端口发五八之类，链家贝壳进线需要一分钟内响应，工作熟悉之后去比较简单，带的客户多的话会比较累，店里的同事都挺好说话的领导也一样，做的还行。刚毕业大学生去也不错锻炼人前期有保底（实在不合适还可以边找别的工作）。销售看一张嘴是否能说会说，害羞的人可能不太适合。

我是一名刚毕业的大学生，在网上投了简历，这家公司办公效率挺高的，没多久我就收到了来电通知前往他们的总部面试。怀着忐忑的心情我填写了简历，原本以为面试官年纪会比较大，结果没想到是位非常年轻的小姐姐，了解下来后发现这份工作没有我想得那么容易轻松，工作是做六休一的，朝九晚十，属于晚上服务下班客户的那种，面试官给我分析了在上海的生活开销和目前自身能力成长的重要性，确实自己也反思到不足，轻松的工作成长慢，工资少，这家公司的规模和平台听说在行业排名非常靠前，还是让我心里倍感踏实的。企业文化也挺吸引人，工作生活多少都会夹杂在一起的，听着面试官分享一个个业务员从事半年一年的收入，一份付出一份回报，了解完我还是有点动心的，回去等待面试结果吧。

两大轮的面试。第一大轮的第一小轮在学校简单和hr聊经历和小演讲，第二小轮是群面，给一个案例然后五对五讨论。第二大轮在酒店，第一小轮玩一个需要你积极主动参与的换牌游戏，考验沟通协作。 第二小轮也在酒店，是和可能更资深的hr或者你面试岗位的上级就简历沟通，但是在这里那个hr态度特别不好，不下五次在还没讲完的时候打断我的话，那种感觉真的特别不好，让人一下子都不想去这个公司了。

一面是在社招现场，主动叙述为什么要应聘置信，为什么要选择做置业顾问，面试官被我的激情所打动； 二面、三面分别是销售主管、销售总监，同样被我的激情所打动。因为太主动和热情了，很顺利地通过了面试。

先是在门店跑盘，经理会教你画商圈图/户型图之类的，然后经理会让你去跑门店附件的小区，熟悉商圈和小区。回来后直接画商圈图。接着是区域总监面试，区域总监会让你自我介绍，问一些商圈信息，通过后才到总部面试。

面试流程大致为：初试、复试、集训、实习，最后签订offer。初试的形式为一对一模拟营销，进面试间前会有人让你抽取时间和地点两个卡片，准备一两分钟之后就进入面试间，hr会配合你进行模拟营销的整个流程，我的那个面试官人特别好，一直对我微笑，最后商品有没有卖出去不是唯一的考核标准，主要是看过程中你的表现，模拟销售完了之后hr会针对简历进行提问。 复试为无领导小组讨论，一组8到10个人，针对所给的题目进行讨论，这个环节主要还是争取尽可能多的有效发言集训时间为三天，到总公司进行各种房地产课程的学习，最后会进行集训答辩，答辩完成就进行下一个实习环节实习环节每个人会被分到不同的项目上进行实地的一线工作，主要任务就是做渠道拓客、电销，以及在案场上的销讲考核，平时协助前辈们带样板间，接客户，月末认购签约工作等等，总的来说很不错，能在这个过程中学到很多，非常充实。 在集训和实习期间会不断有人退出，确定了目标的同学一定要坚定的走下去！最后实习15天结束之后回到总公司进行实习答辩，大概五天之后就发布了最终成绩和结果，通过的同学就可以签offer啦，希望我的经历可以帮到大家~