甲骨文（Oracle）

一个人力，一个部长，都不是技术人员，比较轻松的聊了聊；两个人对技术都不太懂，首先简单的自我介绍，然后问对金风有什么了解，为什么要来金风，整个过程比较轻松。 现在的面试不会像当年那样，现在各个部门都有了技术人员。面试难度系统还是挺高的，尤其是面试的人一多，在一比较，都不会太有把握。

首先在小橙科技公司进行初面，主要是代码基础+测试基础，其次进行杭州阿里技术人员的第一轮电话面试，内容包括自己写装饰器、多线程、自动化框架等，在然后进行第二轮杭州阿里技术总监面试，内容包括算法、框架讲解等，由于在换地铁的路上，感觉效果不是很好，果然面试没过。后续小橙科技人事通知面试未过。

面了2次，面试官人很好，面试中的问题回答错误了还会帮我指出来，技术方面问了很多，也有一些细节问题，还手写了一个快排算法，通过了面试马上就让HR来谈薪资和入职时间，介绍了一下公司的情况。 效率还是挺不错的，加班也可以调休，比那些无偿加班的公司还是好很多。

因为在职原因，约了下午5点钟面试，人力提前做了很多准备，到了公司安排非常顺畅，初试，复试几乎只间隔几分钟；与副总裁直接沟通，聊的很愉快，在很多技术方面做了探讨，结束时临近下班，相约十一假期后与创始人见面，感觉靠谱。 公司环境不错，地铁站出来走一小段就到了。公司有班车，因为面试结束距离班车发车还有一段时间，选择了坐地铁返回。

面试三轮，自动化测试面试岗位，先是两个年轻测试人员面试，然后是测试项目经理，第三轮开发经理面试，对！没有看错，开发面测试，然后告诉你没有用过。不太懂如果要招开发就招开发好了，让一个开发面试测试算是怎样的操作。

进门第一印象，氛围不错。面试官始终保持面带微笑，赞一个。直接坦言超过一半的工作需非上班时间完成，如此诚实，再赞一个。可能是面试官996太累了，没好好看别人答题，硬把别人的正确答案说成错的，还幻想别人简历上写了某某东西，这个就比欢乐了。无论如何面试官也是人，人太累了是会犯错的，亲们要理解他。

参加过两次面试，我本人做销售，第一轮都是hr电话沟通，确定基本情况后会反馈给直属boss，第一次是和直属老板面谈的，我一直是一线销售而职位是电话销售，所以大家都觉得不合适。 第二次和第一次流程一样，不过是在电话进行的二面，一线职位但是换了行业，聊了四十多分钟，各种断线，加上我在吃晚饭状态比较迷糊，问了很多对于销售而言比较纠结的问题，比如跨行业来这里第一个季度如何完成任务，其实做销售的都知道这个问题看似开放实则挺难，大家都是做市场的吹牛就算了，说了最实在的话！ 总之业务性很强不会扯没用的，一切围绕如何完成数字，至于策略就是你要回答的问题。总的来说我觉得自己也不适合，面试官也应该觉得不合适。两次的感觉就是oracle的女领导太多了，两次都是女领导，相对比较强势，应该是没有通过！没在外企做过销售的话可能确实不太容易适应，模式和策略差异化比较大！