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最近更新时间:2018-09-10 23:23:51
匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉靠谱
校招面试,问的技术面很多。

百度面试地方是在一个比较高端的酒店里面,是一对一面试的,面我的那个面试官非常的nice,全程都笑嘻嘻的,所以后来也就不怎么紧张了。 网上找的攻略都说是说直接进入主题的,基本都说没自我介绍,但是估计我那天是第一场,面试官还没进入状态,就先让我简单的自我介绍了下,还好之前以防万一准备了自我介绍,不然一开始就要是黑人问号了。不过真的只是简单的自我介绍,我才刚把我叫什么来自哪个学校哪个专业之类的基本问题介绍完,他就笑笑截过话去,说:恩他知道了,看我简历上写了巴拉巴拉项目经历,能再介绍下么。 好吧,进入正题了。然后我就巴拉巴拉巴拉的讲了一堆,中间给他挖了个坑,然后他就果然开始问我实践中MySQL语句的优化的问题了,毕竟之前好好在这个问题上面花了心思准备么,相谈甚欢。所以,挖坑很重要!(划重点!!!)然后他又问了我一些数据库索引啊,session和cookie之间的区别啊之类的问题,我就根据我的理解都说了下。之后他又给我一个算法写,就是最大公共子序列的问题,这个题目之前在lintcode上类似的刷到过,所以轻轻松松就解决了。 当然,为了体现我良好的书写习惯(当然是建立在对写程序这件事情绝对自信的基础上),我还在每一个关键的地方后面都规规矩矩的写上了注释,感觉到了面试官慈祥的微笑和赞许的眼光(自满中~)然后就一面就差不多结束了一面结束后就让在休息室里面等消息,然后过了一会就来人说接下来二面……好吧,我承认我当时还没有缓过神来

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
我在面试百度的测试工程师
面试的时候小心注意,不用太慌张,将自己想的都表达出来就可以了,技术方面要牢靠,不能啥都不会就去了,精神面貌要好。两轮面试,一轮技术面,以介绍自己的项目经历为主,主要考察对前沿技术的了解情况和自己的设计思路吧。不会问得像考察本科生和硕士生那么细。第二轮主管面,更多地讨论一些更大的问题。但是明显能感觉到主管也是挺懂。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试官人很好,技术有难度
面试官的问题:问1、selenium中用到了哪些jar包?答standalone。 问2、selenium中查找元素一般使用哪些方法?XPath定位元素是使用的相对路径还是绝对路径?答经常使用的就是根据ID,xpath,className定位元素;使用的是相对路径。 问3、实现线程的方法有哪些?接口和抽象类的区别是什么?答继承Thread和实现Runnable接口;都不能实例化,同时,继承了抽象类之后不能继承其他的类。
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:测试工程师-兼职 - 北京
未通过
面试的是测试的实习生
首先需要自我介绍,介绍时,要突出自己的专业优势,做过什么相关的项目,最好是对测试工作有了解,然后开始提问问题,首先问的是TCPIP协议相关的知识,三次握手,四次挥手,七层结构,然后会问数据库,写简单的数据库查找语句,问会不会操作系统,答不会,然后让写了个快速排序的代码。 整体面试感觉考察范围广,自我感觉还不错,但面试没过。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:会不会操作系统。
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
确定通过
百度面试体验还是比较不错的!
首先技术面试基本上木有电话面试,直接约f2f面,其实对面试者还是非常友好的;一般顺利的话,起码会有2面技术面(第一面会有纸上写代码、算法等问题,第二面侧重项目技术来扩展);然后是3面经理面,基本通过后就八九不离十了,我当时三面是带着hr一起面的。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前 发布
8085
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
【测试工程师】面经分享
01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作?   因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量,就好比ISO质量认证一样,测试同样也需要质量的保证,这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题,及时让开发人员得知并修改问题,在即将发布时,从测试报告中得出软件的质量情况。  02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?   我曾经做过web测试,后台测试,客户端软件,其中包括功能测试,性能测试,用户体验测试。最擅长的是功能测试 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同04. 的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……)   测试类型有:功能测试,性能测试,界面测试。   功能测试在测试工作中占的比例最大,功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时,需要测试软件产品的功能,不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有:等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。    性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试,两者可以结合进行。通过负载测试,确定在各种工作负载下系统的性能,目标是测试当负载逐渐增加时,系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点,来获得系统能提供的最大服务级别的测试。   界面测试,界面是软件与用户交互的最直接的层,界面的好坏决定用户对软件的第一印象。而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作,起到向导的作用。同时界面如同人的面孔,具有吸引用户的直接优势。设计合理的界面能给用户带来轻松愉悦的感受和成功的感觉,相反由于界面设计的失败,让用户有挫败感,再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流。   区别在于,功能测试关注产品的所有功能上,要考虑到每个细节功能,每个可能存在的功能问题。性能测试主要关注于产品整体的多用户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上,用户使用该产品的时候是否易用,是否易懂,是否规范(快捷键之类的),是否美观(能否吸引用户的注意力),是否安全(尽量在前台避免用户无意输入无效的数据,当然考虑到体验性,不能太粗鲁的弹出警告)?做某个性能测试的时候,首先它可能是个功能点,首先要保证它的功能是没问题的,然后再考虑该功能点的性能测试  04.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么? 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果 黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试,以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题
3轮面试:视频面试、笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
百度测试开发岗位的面经
面试官人很好,主要稳定的基础方面。 (1)先自我介绍; (2)说说自己的项目; (3)实习主要做的是什么; (4)测试和开发的区别是什么,为什么要选择做测试; (5)python语言的高级用法会吗? (6)智力题,丢鸡蛋。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,0条回答
Q:测试和开发的区别是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
面试:测试工程师。面试体验平平,难度适中,感觉没戏。
HR面 问一些基础情况了解之前薪资,离职原因等问了一些测试的基本知识,如一些测试流程,Linux系统操作,python自动化等让你深入的介绍自己写的项目,再根据项目情况提出问题。后端规定了某输入框只能填写10位数,怎么测试该输入框15位数的情况。
5轮面试:电话面试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-11-04 发布
整体感受:很好
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
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