视觉志

去小余教育面试的人不少。自己去的时候运气不佳，公司来了投资人，原本三点的面试硬生生地拖到了五点。好不容易开始面试了，结果面试官中途又出去办事情，让我白等四十分钟。整体面试体验是非常疲惫的。面试中，双方也并没有聊一些运营或编辑方面的专业的问题，和面试官聊了不少书籍和时事热点。

之前电话里就业务问题有过初步沟通。今天一共分了三轮，前两轮的都是业务方面，发散性沟通。聊过往经历以及产品大致概念、未来发展方向等等，比较顺畅。第三轮是hr面，问题方面要比前两轮更专业更有深度，基于前两轮深入展开话题。个人感觉主要是对市场方向和数据的理解还有过往能力与岗位匹配度。

先填写了一张面试信息表，然后是HR面试，最后是领导面试。面试的是内容编辑岗位。HR比较倾向于询问个人经历、离职原因等，领导比较倾向于了解以前工作的内容、效果等。虽然最后对方说是工作时间上不太合适，但自己觉得可能还是过往业绩不够好，所以没能过面试。 建议去面试的朋友们带好作品，将自己过去的工作成果数据化（比如转发量、粉丝数量之类的）。面试前先百度一下公司的网页和微信公众号会有很大帮助。

三轮面试 hr面 小组长面和leader面 问的问题比较基础hr问的对公司有么有了解 小组长问能不能接受加班 表述工作内容leader主要看我的作品和成绩 然后出了一个临时的题目让我策划一个七天的品牌活动

其实一年前找工作的时候去面过。到现在都还记得当时面试官的臭脸，然后理所当然的没有过。今年是在boss上面被找到的，也比较好奇这个公司的经过一年的发展情况，就答应了面试。 面试直接去给了简历没有填表碰上别人面完就直接开始面了。最先碰的应该是整个业务的负责人，大致问了下之前工作内容，然后谈了谈自媒体，网编之类的区别看法这些。以往经历和职位相符，之后就说要负责人来谈。接着就是俗套的自我介绍，然后对方介绍，薪资待遇也有提到外派，以为还是国内细问才知道要出国。之后最先面的人当场约了下周一的复试，貌似是见总经理。 周一的复试就是谈了下工作经历，然后回答了下对方的问题，比如对于游戏的了解，在自媒体这些有没有什么难点，大概怎么解决等。之后就说最迟周五又说在周日之前给答复。因为周六周日为国庆假调休加班嗯。然后在前台的时候偷偷看了眼办公区域，好像很多空的工位。去的时候11点，都听不见什么办公时段办公区域该有的键盘，鼠标，工作交流之类的声音，毕竟办公区域一层楼，太安静反而不对劲，感觉像是裁了一波人走了。 基本福利方面，初面时说理想薪资可以满足。然后单双休，转正交社保无公积金。

面试的是电商文案，属于设计部，是独立出来的部门，外包项目文案。面试官其实自己一个人就可以搞定现在的项目文案，找储蓄干部而已。主要工作就是写微商产品海报文案、详情页和推文。一周大概要写四篇推文。 面试官是说该岗位要求相对低点，比起汽车事业部。而且特别的一点是这个部门有绩效奖金，其他事业部没有，都是固定工资，还经常加班。

大老远坐地铁一小时才到那，结果一坐下来填了个资料后，他们组长来面试，问了几个问题，然后就结束了。 理由：由于你之前一直是做影视的，但我们这个是做追星的，必须懂这一块。这就无语了，当初看我简历的时候为什么不好好看呢？这不是浪费我的时间吗，面试官的时间就很珍贵，面试者的时间就不是时间了？再一个就是分工不明确，这个岗位明明是运营编辑才对，他们写成了视频编辑，视频编辑是做后期的好吗？