法大大/法大大科技

去填了份登记表。两个领导一个主商务一个主技术，还有一个直系主管，都挺随和，先自我介绍主要问工作经历、技术背景，为什么换公司，还有对公司产品和竞争对手有什么了解么。因为准备比较充分，之前公司做的文档工作内容介绍我直接打了一份出来给他们看了，所有也就没问很多问题（之前做的就是汽车CAN总线数据采集），直接问什么时候能到岗。

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。

该岗位是产品+运营，去之前沟通过没有运营经验，还是叫我去面试了，去了以后先做了3条测试题，然后一个经理面对面坐着面试，问了工作经历和工作内容，后来结果是想让我做产品+UI(之前培训过UI)，发了一个测试题，要做原型和UI设计稿，花了一天时间给他做出来了，发过去后被告知有多名候选人，当时其实很生气，这样的结果对于候选人来说很不尊重。 今天是第五天了，无反馈，我不想往他想骗方案这样的方向去想，因为我觉得好歹是个大公司，不至于做这种低级的事。希望以后不要这样对待候选人，因为选择是相互的。

总共三面，第一面是线上视频面试，先自我介绍，随后面试官针对实习项目经历进行提问，主要关注点在于B端产品。二面现场面试，面试官会拿着简历就感兴趣的地方提问，针对做过的项目深挖，会问自己详细负责的地方。问了对以后想从事产品工作的方向，和现在感兴趣的产品。三面是HR面，就问一些基本问题：自我介绍、实习内容、最近一年内受过的挫折、对于产品的看法、期望薪资等。

1. 自我介绍； 2. 项目介绍，卷积神经网络原理； 3. XGBoost 原理推导，公式细节； 4. 最短路径的算法有哪些，Dijkstra算法是否得到全局最优解； 5. 判断链表中的环，找出成环的入口节点； 6. Python中函数的定义是否可以嵌套； 7. C语言中的内存分配方式； 8. Linux命令，创建文件命令，查看进程命令； 9. 线性回归和逻辑回归，sigmoid函数总共40分钟。自己感觉回答一般，但是后来总监面试的时候，说之前的面试其实我已经通过了，感谢面试官。

一年前去面过， 是途牛金融的职位， 比较像医院分诊，先签到，然后大厅座位上等着，面试官来了就领到玻璃房间里面面谈。面试内容比较正常，问一些之前的工作内容，工作年限，对工作的一些理解，对应聘的职位的看法等等。

接到了HR的面试电话，聊了一些，大约14分钟，主要是在问摩拜在拉新促活上该怎么做，目前摩拜应该是到了一个瓶颈期，再加上马上冬天了，想做一些运营手段对用户量进行稳定，因为很突然，简单的说了一些自己的想法，感觉没什么戏，毕竟能做一个改变现状的人也是需要大智慧的！