远光软件

一面java类加载过程 数据库索引 怎么实现的b树和b+树的区别 画一个b+树 讲一下你知道的java.util.concurrent包下的类treemap了解吗 使用数组实现一个队列 写java代码 二面都是项目相关 hr面看成绩单保研还是考研对工作最看重哪些方面 面过哪些公司 有什么offer 性格上的缺点

在远光面试随缘，碰到要求高的面试官， 不仅要技术好，还得懂得如何在技术层面上吹出高大上的感觉，这一点会加分，面试时候装作老实厚道，比如问能不能接受加班，如果公司有突发状况，在非工作时间点能不能及时回来处理，如果肯定的回答的话能加分，在GRIS项目组里，主要能熟练使用JS,JQ,ORACLE,JAVA等语言，前后段的技术要求都得有，公司有自己的框架 ，OSGI模块化管理，调度框架，SPRING，HIBERNATE等等，后端技术较为落后，主要是因为公司早期的项目都是在这之上进行开发的，后期想要用新框架 不好解耦。 当时面试的时候除了技术外主要还有三个主要问题要问。 1.对远光的了解以及如何看待ERP的发展； 2.对薪资的要求； 3.能不能加班。

第一次面试没怎么准备，问的问题比较简单。 1.java基本数据类型。 2.java三大特性； 3.重写和重载； 4.Servlet生命周期； 5.js闭包和原型链； 6.介绍一下spring，时间过的有点久，只记得怎么多。

早上是HR面，就聊聊比较常规的，比如大学生活，职业规划，期望工资，最后除了道性格测试题。 下午是电话技术面试，大概聊了40分钟。因为是网申，所以公司能看得到简历。根据你项目上面的简历来问你技术问题，比如谈谈Spring中的IOC和AOP的理解，项目中有遇到过什么问题，你是怎么解决的。BeanFactory和ApplicationContext有什么区别？了解几种锁？还有其他很多关于技术的面试问题。

加上hr3轮面试。 1.开始hr要了解你一些情况，做过什么有关项目。 2.技术面试，问的问题很广，jvm虚拟机，框架，技术栈，数据库。主要问的数据库问题比较多，简单写了一个sql优化，本人有些大数据底子。在就有些问题面试完记不清了。 3.产品经理面试，问问你的项目经验，然后他会给你讲些他们的产品，他们用到的技术，框架，如果你进入公司会做哪些工作。 然后再给你说下公司组织架构。大体这么多吧。 4.hr和你谈薪资，一些具体问题。总体下来，面试官都很好，放轻松，问啥你就说啥。不会的就不会，别乱说。 5.体检，背调，很严格。人事小姐姐对这个很负责，会背调你近期工作情况。

在广工做的笔试，用的是他们的app，第一次以这种形式答题。题目考察范围非常广，前后端通吃，不过其实笔试做不好也没关系，都还是会进入到面试。 面试就两轮，其实本质上就一轮。最开始的是人事简单聊聊个人情况和家庭背景，还有期望薪资，然后就到了技术面，技术面主要是评级，最后根据评级申报你最终的薪水。除非是特别差的，不然都不会通不过吧，反正我觉得自己其实没答得特别好，也有A-，很自然就到了最后谈薪。全部流程都是一个下午搞完的，而且非常赶，要你签双方协议甚至三方协议。就算是我的第一个offer，我也还是知道肯定要给人时间考虑的嘛，你招聘成本高，也不至于这么赶，而且很多异地招聘，都是可以把三方寄过去再签的。 其实薪资不算高，但是在珠海来说的，可能还算不错，而且包每日伙食和一年员工宿舍，但是薪资涨幅是几百几百涨的，第一次听说原来我想涨个1k还需要个2年的。虽然第一次了解offer情况，但是直觉告诉我这不是常规操作，后来其他offer证实了我的想法，一般加薪都不可能是2到300一点点加的，都是根据原来工资的百分比上调的啦。 还有就是五险一金的公积金巨坑，听上去缴纳10%很高，但是缴纳基数不是按照税前工资交的，是按照职称对应的级别的公积金基数再乘百分10，算上去连200都没。佛了…

校园招聘，笔试过后收简历后是要筛选的，主要是看绩点和笔试成绩才能约到面试；面试两轮，HR面和技术面，也有同学说一轮电话面试就可以。HR面就随便问问校园经历、家庭情况、对远光是否了解、未来的职业规划技术面更看重基础，更多的是JAVA和框架的提问。