达内科技

先填一份人事档案，然后根据给定的场景15分钟写一篇英文小作文，在笔记本上做excel的题目，主要就是考察排序，vlookup，sumif之类的函数，最后是面对面的talking。 我面试的时候是中文，先是人事经理，会问一些很常规的问题，然后是会计主管面试，也没问啥专业知识，就是简单说下自己的工作内容，整个面试一共花了2个半小时，回家的时候天都黑了。 隔了两三天就有人事打电话问薪资要求啊之类的，但是和自己目前的工作相比待遇并没有什么提高，就没有继续接触下去了。

平安租赁武汉站2018年10月20日。 1.10月20日下午，万达中心进行了一面，2v2，聊天式面试，比较轻松。 2.26日收到了测评。 3.至今没有收到终面通知，请问有小伙伴收到了吗？我应聘的岗位是汽车金融储备客户经理。

一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。

猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。

在智联上投递了简历，是一份图书管理员工作，但应聘单位不是达内，是另一公司。一天之内有人联系我说让我第二天去面试，但是管理员已经招满，问我愿不愿意去面试技术助理。主要负责办公室资料整理，然后我就同意了。 第二天根据地址过去，发现是达内科技（当时有点奇怪，不过来都来了就先面试吧），在前台填完面试表，等了40分钟左右，有正装的小姐姐叫我过去面试，先是自我介绍，然后就是工作经验，优缺点。然后我问到薪资和工作内容，工作内容完全是平面设计，问我会不会PS/FLASH/AR/等等，同时她说会有复试，设计师先安排我们任务，如果合格，进入试用期，试用期工资由复试结果定，后期会转正。然后我就说我不会平面设计，她说让我等通知。 不过我没收到短信说要复试，所以属于面试被刷。

一面首先挨个自我介绍，然后小组讨论，我们一组就六个人，有三题，题目都是围绕喜茶和星巴克的经营模式异同，客户的选择偏好。小组讨论结束后hr针对简历问了下社团活动情况，实习经历，拿没拿到offer。两个礼拜内出面试结果。

分三轮都是形式上的东西，不会不通过，招人是假，让你买课才是真，课程大概2万左右，什么都不用准备，不管你说什么都能过，他们就是想利用面试了解一下你的生活状态，能不能掏的起钱。