毕马威（KPMG）

面试官很友善，但是组员之间没有cooperate得很好，有时候会冷场。自己第一次群面，有点心急了。教训就是不要为了发言而发言，当你真的是为团队考虑的时候，面试官会注意到你的。还有一点就是要真诚，不知道就大方承认。

OT和case study大家都刷过题，相信都不会觉得难度很大。尤其是做case的时候基本上就在背诵答案，毫无压力，经理面的时候拿着我的case还表扬我做得特别好（是个刚来公司没几个月的经理，可能不了解行情hhhh）。经理面是双语，英文交流的时候比较中规中矩，该经理有海外工作经验，有comment我作为留学生口语还不够好；中文交流就聊得比较开心了，所以整体经理面感觉良好，第二天早上就收到说要par面的电话。 par面等了一个礼拜，面的时候感觉不太好，老板说她很忙让我说快点，所以整个过程15分钟就结束了，也没有聊出来任何干货，场面极为尴尬。所以最后估计挂在了par面，后来正式工作去了别的咨询line。

1.介绍case并做Pre-一定要有自己的亮点、泛泛而谈肯定不行。 2.并没有Cue我Pre的内容，反倒针对专业提出了一个新的问题。 3.将近20分钟的英文面试，而且其中大部分都是challenge。 4.全程关键点：一定要有自信，对自己说的话要肯定，不能自我矛盾。

群面不需要做总结演示，只需要一起讨论，因此小组里和谐是很重要的，要是大斯比，很有可能一个都进不了。简历和笔试花点时间准备一下都是可以通过的，毕竟练多了就熟练。 合伙人面试，每个合伙人都不一样，表现自然，认真细致靠谱基本都OK。

日程：上午。破冰活动介绍自己10分钟，画花（teamwork）10分钟，讲座，微信答题发红包，提问。case：10分钟case阅读，40分钟讨论，20分钟展示，10分钟面试官分析。 下午： 热身活动，case：10分钟补充材料阅读，15分钟讨论，15分钟向面试官提问，40分钟讨论（中途发补充信息纸），20分钟展示。 总体而言，case不难，需要多练习英文，在讨论过程中体现个人的水平和能力，最重要的是你的努力是不是使得teamwork有成果。

话不多说，直奔正题：一共三轮，一轮笔试。（刷人+重难点）数字游戏题，试卷上分数类型一共分为五种：1分题、3分题、5分题、7分题、9分题，每一分种题皆有四道题，题目的难度随分数的由低到高，难度也随之提高，最最重要的是速懂题目的题意，60分钟的解题时间，随之我依据时长安排了一种解题策略：花5分钟横扫1分题，15-20分钟解决所有3分题，再从后往前（9分题开始往低分值题解决）解决相应题目，明确简易分数必拿，高分值也不能惜过的策略。 （PS：当然每届都有大神不需要策，直接碾压而过的情况，但是建议对自己解题速度不够自信的同学还是建立策略的思考解题方式）题干大义：例如给出4组5个数字，并同时给定每组判断条件：（3A的意思为只有3个数字位置正确且数字正确，1B为只有1个数字位置不正确数字正确）45893 3A2B64896 1A12456 2A1B34256  2A请给出正确数字且正确位置的组合随着题目难度不断提升，A类提示会不断减少，只会适当的给出一定的B类提示，但是要注意隐藏的条件，即非A非B指这一组合的数字既不正确位置也不对，要注意活用！ 二轮面试。（纯刷人，一般情况下只要2-3个人）据说这个是会随着每年的情况不断变化，但是基本都会按照无领导小组讨论的形式进行正反方辩论，能够在辩论会上体现自己表达中心思想不偏移，言之有据，且不会就某一论据钻牛角尖基本都会进入考官的重点关注对象之列，但是能够被最终选定的还是需要会权衡自己承担的辩论会占据重要角色情况，一辩作为开篇以及总结人一般而言都是最重要的角色，不被对手带偏保持己见，同时能够高度总结自己的表达内容，者往往就是能够脱颖而出的关键。 三轮面试。（一般这时候只看你愿不愿意，对薪资期望如何）这时候就是开启纯聊天模式，最重要的是看是否得体，不论面试官此时白脸、黑脸、紫脸（被你逗的？），抓住表达一点：你，想进这个公司，老实干活，同时又渴望实现并提升自己的价值。

(找工作期间经常上看准找面经，所以在几乎确定工作之后，专门上来回馈面经，希望给之后的人有所帮助)蓝策的面试很愉快，面试官都很nice。先是自我介绍、之后就开始对简历上的经历问问题，期间自我介绍里感兴趣的部分也会问。建议把自己擅长的以及做过的项目完全梳理一遍，过程、经过、结果，甚至项目中遇到的一些问题以及你是如何解决的，为什么这么做。我的面试问得很细的，甚至某个项目中间某个关键数值选取都有问到，所以准备充分一点吧。