浙江百泰

面试的经理去广州出差了，约了一个多星期才约上，早上十点多过去，在等经理开完会，来了个总监，问我会不会开发app，我说我是做java web的，然后给看了项目，他没什么感觉，然后约面试的经理过来，问一下职业规划，谈一下之前做的项目，然后就谈薪资了。

面试先做笔试题，然后一面，谈了很久。他们给我打电话，第二次说让我去谈薪资，那天去面试，等了半个小时，后面就说二面吧，问了下为什么想换工作，压根没人事和谈工资，肯定是没通过。公司位置不好，办公环境不怎么样。

收到面试邀请邮件，然后邮件上填写应聘相关信息。到公司后扫码签到，然后有两位面试官，问的问题都是比较底层的问题，项目相关的问的少，问了下项目中遇到的问题是怎么解决的。 注重基础和潜力，问了jvm，多线程线程池原理，hashmap源码，数据库锁等。  框架方面问了spring springmvc  redis dubbo等都有问题到。前边都回答的可以的话，最后有一个拔高的算法题。如果算法题再答的好的话，基本就能通过了，算法答不好几率就比较小了。

口语，不是特别难，就是自我介绍,  介绍你做过的项目。因为是做开发支持， 所以解决问题方法和沟通能力非常重要。tips:  多说, 多向对方问问题.  展现你自己有解决问题。 1，自我介绍下，我直接说的项目经历（哪年在哪个公司呆过）。 2，问是否有带过团队的经历，我说去年带过一次。 3，Struts是单例模式还是多例模式？我先说单例模式，后说多例模式。 4，JSP与STRUTS的区别是什么，我说了一大堆，面试官让我不要宏观的说，要细化的说，我给简单的说了struts下过滤器，拦截器，jsp有el表达式等。 5，问我ModelDriven是个类还是个接口？我先说是类，后来改说了是个接口。 6，ModelDriven是干什么的？我说是为了返回实体类的。又问返回的比如User对象的属性与直接定义了User属性有区别吗？我所没有，其实是有区别的。 7，prepare是什么？我没回答上来。 8，接着问在项目中遇到什么复杂的业务，最后是怎么解决的？ 让举个例子说明，我说的是健康档案项目中大表分为多个小表，把字段放入大Json，传到后台解析出小json来，分别修改表数据。

hr第一轮电话面试，问了多线程，缓存穿透如何处理。次日，第二轮技术面，问的问题比较深入吧，比如dubbo的协议、序列化方式、负载均衡策略、超时之类的。无奈楼主虽然用过却说不出个所以然。面试官真的还不错，不会的问题会主动给出答案。谢谢前辈，受教了。

候面厅先近先出,最少也有5个人在等待,怕你无聊会给你一页笔试题,我拿到的是:事务和锁,组合模式,synchronized ,几个远程调用都要做怎么样最快,大家都是看手机查甚至手机上问人的. 这个卷子至少有二种,和你一起写的人一定题不一样.这个笔试题不是重点.重点是面试! 他们的房间是木板隔断的,面试的声音听得一清二楚! 请一定要注意听!每个人去,不管是初中高级都是一样的题(甚至不看你简历):八中数据类型,jvm类加载,hashMap,线程池,用stack实现队列,springioc实现,微服务.面试官有个表,一个个问下来,一个个打分,你某题答再好也不影响大局.   然后是二面(所有人都能进入二面), ceo会拿到你的面试的评分表, 让你自我介绍, 然后问你九点上班十点下班单休愿意不愿意,千万要表现出来非常愿意(不一定真的会这样,没准只是考验你是不是敬业), 非常崇拜这家公司,自己身强力壮乐意加班. 最后注意,这个面试等待时间很长,会用掉一整个下午, 我吃完中饭去公司出门就吃晚饭了.

1、一个技术哥们和一个女士上阵，首先自我介绍，然后介绍在公司所负责的一些工作； 2、然后各自问了一些问题；技术的问题不多； 3、项目管理的五大过程域； 4、JVM内存分配； 5、springmvc和springboot的区别。