亚信科技（成都）有限公司

面了4面，感觉自己运气挺好的，很开心可以拿到这个秋招前就最想去的公司的offer，本人前端岗，收offer就去实习了哈哈。毕竟实习工资是真的高，离我学校也很近。  一面，一面面试官是个年轻小哥，跳过自我介绍直接进入的主题开始问问题，这部分问题还行，都是很基础，但是问得非常细，记得最后问是了一个博弈论，就是那种谁先走谁后走，每次走多少步那种。 二面，二面有一男一女2个面试官（感觉CP感很浓啊），但他们人都很不错，但是我很菜，操作系统这块答得不好所以气氛有点尴尬，但是其中一位面试官跟我说了句，放心，你有下一面的。后面稳定情绪自救了一波，从数据拉回到聊JAVA内容，到这边回答的应该还可以了，然后回去等通知。 三面，有点像业务面，但还是技术小哥哥，主要是做过的项目，然后结合Momenta的一些问题去提问，很快就结束了，不到半小时。 四面应该就是hr面了，比如你有几个offer、宝洁八大问这种。 面试完第二天就收到offer call了美滋滋，发期权这个操作惊到了，工作地点定了苏州。

一共4面，3次技术电话面，1次HR面，无笔试，压力不大。第一面是未来的Leader面，直接决定了后面的定级。第二面是老板面，没有太大问题就过。第三面是交叉面，也是技术面。最后一面是HR面，展现自己热爱阿里就可以稳过。

中软很多人都知道是一个大型的外包公司，其实我在里面很久都不清楚我的人事是谁。先笔试：一些基础知识，还有函数的相关问题，再中软面试，通过后，去华为面试。我面试的时候已经有一年工作经验了，不过很菜，但是去华为面试的时候我印象很深刻，我当时很爱看书，看了好多，什么css呀，js高级啥啥的，面试官很看重我看书这一点，而且发现我自己爱折腾一些linux，能感觉到因为这个他们对我印象突然就好了很多。

1.在boss直聘进行交流； 2.负责人发了三份面试题，js，c++（cocos2dx部分），lua； 3.做完面试题之后原本应该发给负责人的，我没有，还好自己整理了文档在手机里； 4.总体算开卷，就是题量还比较大； 5.面谈项目，负责人问一些其他的题目细节（面试题外），谈些项目细节； 6.谈薪资待遇。

第一面普通技术面，聊了聊做过的项目，聊了聊技术，没问到多深，点到即止。 第二面cto，不怎么问技术，问了些数学题目？ 隔了几天有交叉面试，别的事业部的人来面，这个面试就很专业了，要手写代码，围绕项目不断深入矛和盾，让我左右互搏，从前台说到汇编。最后通过了，hr杀价太狠了，涨幅抵消不了跳槽的风险，决定不去了。

实习面试先是一面面试官问一些项目经历，你对这个项目如何改进，然后问java基础知识。 1.实习、项目，问得比较深； 2.Java基本数据类型，int和Integer区别； 3.ArrayList和LinkedList区别； 4.Stack和Heap区别，空间存放上？内存分配上？ 5.代码题：1-7可以组成的不同且无重复的三位数； 6.Redis存取数据。

一面 对象如何进入老年代对象优先在新生代的eden区分配内存，但是也并不绝对，下面几种情况对象会晋升到老年代。1、大对象直接进入老年代。比如很长的字符串，或者很大的数组等。2、长期存活的对象进入老年代。在堆中分配内存的对象，其内存布局的对象头中包含了GC分代年龄标记信息。如果对象在eden区出生，那么它的GC分代年龄初始值为1，每熬过一次Minor GC而不被回收这个值会增加1岁。当他的年龄到达一定的数值时（jdk1.7默认是15），就会晋升到老年代。3、动态对象年龄判定。当Survivor空间中相同年龄所有对象的大小总和大于Survivor空间的一半，年龄大于或等于该年龄的对象可以直接进入老年代，而不需要达到默认的分代年龄。