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1.在boss直聘进行交流； 2.负责人发了三份面试题，js，c++（cocos2dx部分），lua； 3.做完面试题之后原本应该发给负责人的，我没有，还好自己整理了文档在手机里； 4.总体算开卷，就是题量还比较大； 5.面谈项目，负责人问一些其他的题目细节（面试题外），谈些项目细节； 6.谈薪资待遇。

刚开始在一个女的在Boss上聊，我介绍了下我自己，然后她说这个职位是外包的，当然我说考虑下。然后过了四五天，说邀请我面试，我又看了下职位发现职位已经被删除，我问她还招人吗，她说招，简单的发了我几个工作内容。 约了面试时间，我想着到面试的时候不清楚的地方可以再问，由于是疫情期间，线上面试，拉个群几个人语音，接通后让我开开视频，他们不开，就开始面试了，我先介绍了下自己，先后有三四人问不同的问题，我也回答了，最后其他人都问完了等到领导问的时候，直接说下一个吧，然后就把我移除了群聊。事情就是这样，遇到的最奇葩的面试经历，没有之一。如果仅仅是为了面试而面试那就不要彼此浪费时间。

1、人事面试，了解心里性格，小姐姐nice 2、技术面试，3个人远程视频，大概半个小时 3、面试内容 >1 自我介绍 >2 从上家公司离职的原因 >3 介绍下自己做的项目 >4 面试官根据项目提问（数据采集，数据标注遇到的问题，数据预处理方法，算法优化方法置信度，模型API 应用） >5 一些基于你简历上所写技能的提问 面试感觉还不错，但是有几个竞争的人，公司择优录取了，只能说下次有机会合作了

面试流程特别随意，只是问了一些最基本的问题，只要是本行业都能回答出来，更多的是面试官在发表自己对软件行业的看法，当时初入职场，只觉得好高大上的感觉。基本面试的人都可以去上班，能不能过试用还得看实力，如果人少的时候是可以留下来的。

面试感觉非常不好，问HR都是一问三不知，就这不明白怎么做招聘。面试过程中问的问题也没有符合这个职业的感觉，重要问工作经历而不是工作经验。最最体验不好的，就是面试完了之后HR就怎么也联系不上了，如果不通过麻烦也给个回复或者通知，这样真的很不好。

腾讯公关部面试，问题很simple，但是看重新媒体资源，如果你有资源肯定通过率更高，可惜我没有，但是面试官全程态度不好，两位面试官听我回答问题的时候都在用电脑做自己的工作，不尊重人的感觉，anyway多说一句，腾讯的危机公关一言难尽，自己还那么高姿态，也是厉害的呢。

学的是PYTHON，面试时本来很紧张以为会很难，结果可能是急招人，只是草草问了几个基本问题以及个人情况就完了，感觉更看重的是学历学校，以及个人性格是否大致与工作相匹配，性格难以陪养，技能却可以训练大概能最贴切的形容。 入职后，工作上很多内容与PYTHON本身并没有太大关系，作为华为的补充工具类开发，比较小众。所以会什么与工作时要用的，很可能真是两回事，大方向上没问题，过的顺就是运气好，能接受，就成了工作，不要想太多。