京东

第一面应该是未来同事，就简历问一下，比较基础；第二面应该是部门大leader，就简历的每个经历拓展开来问，比较考验商业思维与产品思维。第三面HR面，问一些性格，优缺点，家庭组成，也会问一些关于产品的问题。 三面都完成了，等结果ing。

提前四天通知去面试，给出一道题：“对京东APP客户端的结算流程进行体验走查，包括购物车、结算页、收银台。 要求： 1.     输出体验走查报告，包括但不限于：问题描述、问题类型、严重等级、优化建议。 2.     请用PPT呈现分析思路、结论等内容。” 根据要求做了优化方案，见了面就直接让我开始我的方案讲解，全程大概聊了有一个多小时，其中就包括个人中心增加物流可视化的建议，整个面试过程中也不问关于我的其他信息，只在最后我讲完了，问我有没有其他想问的问题，然后就结束了，这次的面试就一个环节，就是方案讲解，给人的感觉好像是我给你出道题，你来了告诉我这道题的算法、答案，告诉完了你就可以走了的感觉，后续也没有结果通知。 大公司应该都有这个毛病吧，产品都趋向稳定，有些问题当局者迷旁观者清，外人更能站在用户角度分析，所以有这种假招聘行为我觉得也不是没有可能。

（1）自我介绍，我说“我叫某某某，来自某某，硕士，老家某某，关于自我介绍，我想先说一下教育成长经历和个人感悟”（我原本打算再说一下实习和关于产品的认识），我刚说完这些，面试官就打断我直接说“你是在产品方面没有什么可说的才说教育经历的吗？”，我说“不是”，之后我任然按照自己的思路自我介绍，期间面试官还在看我的简历，说完后，面试官直接说“我认为你不适合做产品经理，更适合在技术上继续走下去，你看行吗？”我苦笑，不甘心，尬聊了有10分钟吧； （2）在尬聊中，我紧接着问道“您认为什么人适合做产品经理？”，面试官说“你看你简历，看不出产品的东西，都是技术实习”，我balabala说了一通，其中我说到“对于产品经理来说，文档的产出（包括BRD、PRD、MRD）是一种基础能力”，然后面试官打断我，直接说“文档的产出只是形式，你不用太在意和过多考虑”，我无语了，苦笑。 （3）后面我说道“产品经理是对产品的一种创新，是原创，是产品的灵魂（想着突出产品经理的重要性），开发测试是生产者”，我说完这句话被打断，面试官说“你的意思是你不想做执行者”，我直接说“我没有这个意思，任何一个岗位都是在基层做起，都有可能是执行者。”之后就不让说了，面试就结束了。    其实从面试官说“你是在产品方面没有什么可说的才说教育经历的吗？”开始，我的这个面试就挂了，从后面的总是不同意你的观点，总是打断说话中可以看出。

以后大家面试还是要留个心眼，如果联系你的不是人力，而是京东的一些业务人员，很可能就是套取你的信息。一个人给我电话，说是京东，问我一些问题（后来知道这个人是产品），然后说让我跟他们老大聊（聊的时候一直在听，没有什么实质问题，最终来了一句，给你一个test，反正你也了解我们业务了，你写写你对我们业务发展的想法，分2个维度，一个是XX收入增，一个是XX收入增长，周日晚上6点前给我就行）。 这不就是明显的骗取方案么，全程无任何实质问题，仅仅是你说他听，就等着给你一个作业！记住，京东企业采购业务线，福利场景部。

京东科技的产品经理暑期实习1、 自我介绍2、 接着问我这么多段实习经历都有什么收获3、 结合实例展开讲一下这些收获怎么获得的4、 遇到的最大的困难以及如何去解决这个困难的，我回答的是设计某个功能模块5、 追问如何评估该功能的效果6、 继续追问为什么要做这个模块7、 分析任意一款APP8、 该APP的定位，做竞品分析9、 从公司的角度该APP要如何去提升它的商业价值10、 对产品经理工作的理解11、 从现在到明年毕业的规划12、 未来三到五年的职业规划

一面：自我介绍开始，然后面试官开始问简历上面的参与的项目，穿插会提问对产品经理这个职位的看法，包括为什么要做产品经理，产品经理所需要掌握的技能等，都是一些比较经典的产品相关的问题。问题都围绕着简历上参与的项目进行，这个过程主要看你的表达能力，能否让面试官从你的表述中感受到你有能力胜任这份工作。之后，面试官介绍了一下部门的情况，并提问有没有什么想法。最后就是提问面试官问题，提问环节给自己挖了个坑，面试官又反问了他之前介绍的部门工作的详情，让我重述。时间一共40分钟，过程很友好。 二面：自我介绍，问简历，问实习经历，问之前做过的产品。一面看重能力，二面看重岗位经验。由于我没有实习的经历，这一块比较减分，面试官没什么兴趣。直接提出”你觉得你有什么能力让我聘用你“这样的问题。这一部分结束之后，讲解了对部门的理解，以及可以做的方案。时长35分钟，面试官很友好，但感觉对我不太满意。 hr面：没想到进了这一面，hr主要考核的是你为何要从事这份工作，有多大的可能性在本公司继续工作而不会拿到offer后不签。问到的问题包括家庭状况，3-5年的职业规划等。20分钟，面试的体验很棒。

三轮，先是同事面，然后是产品组的领导面，最后是直属领导面。通过后，人力会电话沟通。主要是介绍一下自己原来的经历，会针对原来的经历问一些深入的问题，验证项目的真实性与能力的体现。难度有，但如果经历是真实的，应该还好。后面直属领导面问题就不多了，人力的话，主要是验证简历的真实性。 面试通过后，发了OFFER后会有背调。