爱卡汽车/塞纳德信息

没有笔试，面试直接开始，先是人事一面，然后是人事经理面试，再接着是两个技术经理一起面试，就基本问了下之前做了哪些项目，使用了哪些技术。面试过程中比较注重数据库优化和查询方面。问了下多线程的使用情况，让对比Hibernate和Mybatis框架的区别，深入的技术问题基本没怎么聊。 最后介绍了下公司的主题业务，是做增值税发票方面的。相当于给各地的税务局做系统之类，开发可能会有一些出差，就这样了。

首先第一轮是笔试题：笔试内容有一页的JS代码问题，第二页是Java的一些基础问题，第三页和第四页写的都是SQL语句。做完笔试题接下来的就是技术官来面试。据面试官介绍，这里分为两个项目部，一个做电信的、一个做互联网。用的框架比较旧，用的Strut2框架。

一面有两个面试官，今天就一面，二面和hr后续电话。 1.上来就问项目，详细介绍，几个人，你做的什么，介绍难点。 2.jvm内存模型。 3.线程创建方法，用法（他问的哪两种，特意忽悠我）。 4.让数据序列有序用什么容器。 5.有什么线程安全的容器。 6.MySQL的left join。 7.MySQL我想分组***作，并想在分组后做***作，怎么做。 8.你学过的课程中学的比较好的（我说计算机网络，他就开始问网络）。 9.计算机网络模型，以及各层都干什么。 10.http和https的区别。 11.阿里旺旺聊天系统，你认为一次对话，从发送方发送消息开始，到最后接收方接受到消息，都发生了什么。 12.服务器如何主动向客户端推送消息，你能想到几种方式。 13.我有个爬虫项目，他问了怎么反扒。 14.你熟悉的设计模式（我说单例模式，他说别，我就讲了讲其他的设计模式)。 15.实际开发中用过那个设计模式，具体讲讲怎么做的，以及好处。

垃圾公司 上来先做题 做完看也不看 然后就问你前几个项目的架构 为啥 什么技术 到底是招人还是学东西 倒霉公司 一点招聘相关的东西都不问 别人的时间不是时间 大老远跑过来给你们传授知识 期望薪资都不问 目的有多明显

来中科软面试，一般问题不会太难，都是些基础的后端java问题和数据库问题，主要是集合、线程、String和项目实施的经验。面试官更喜欢从面试过程中发现面试者自我学习的能力、自我管控的能力、自我约束的能力。

先是填写信息，然后技术面，问一些java基础题，如集合，如springmvc注解等，面试官人不错。交流的也很nice然后就是hr面试，聊得都是一些问什么之前离职，然后就问以后的方向以及未来打算等等，总而言之，试一次很不错的面试经历

我面试的这家公司是新东网科技海南海口分公司，首先这家公司说招收实习生，结果我去了那个面试官问我的问题像是在招有1-3年工作经验的程序员。第二，就算你到了那里实习你也学不到任何东西，纯粹是在打杂，说白了就是当客服，这句话是面试我的那个面试官说的。所以如果你是想去那里实习的还是不要去了，去了只会浪费你的时间。