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到公司是技术总监直接面试，因为在学校学的都是数据结构和java的基础语法，面试官问的也是这些内容，java的集合框架，List,ArrayList,LinkedArrayList,vector,Set,HashSet,LinkedHashSet,Map,HashMap,LinkedHashMap,HashTable的特点和数据结构。List有序有索性，底层实现是动态数组(LinkedArrayList是链表，查询慢，增删快)，查询快，增删慢。Set无序(LinkedHashSet除外)，不能重复。 Map双列集合，key不能重复，底层实现是数组加链表或者是数组加红黑树(链表长度超过8的时候)。HashTable是null指针不安全的，既key,value都不能为null。获得对象实例的方法，new出来，发射，后面的没想起来但是都用过(工厂获取，Object类里面的clone方法，java的反序列化机制)异常的处理手段，trycatchfinallythrewsthrew。 多线程相关，继承Tread类，实现Runable接口，线程池没有问到，唤醒机制没有问到，IO没有问到。Mybatis框架，Spring的事务管理，数据库的三范式(这个好多年没有看过了，开发中都是反范式开发的，基本没有物理的主外键)。java和c语言的区别，java面相对象的特性，类之间关系。其他的记不住了，面试官很好啊。

中科软面试 0.简单介绍一下自己和项目 1.mysql索引是做什么的?sql优化?表结构优化? 2.具体介绍一下你的某一个模块?Redis用来做什么的?关系型数据库和非关系型数据库的区别?Redis你们用来做什么了?(我说了用来存放前台广告)在更改广告的时候具体是怎么操作的? 3.讲讲怎么处理并发的?讲讲分布式锁?你是怎么实现分布式锁的?我说了分布式锁基于数据库的实现和Redis的实现,面试官说我实现方式是对的,但是锁应该锁人,而不应该锁线程,人不能提交两次 4.问我怎么调入支付接口的?微信支付有什么接口? 总结:这个面试官很注重具体实操,比如我在介绍分布式锁的"高性能高可用"的时候,他直接打断我让我说说具体实现就行了,概念不用说但是面试官人很好,跟他沟通没什么压力.

经猎头接受后预约了面试的时间。整个面试的过程比较轻松，面试官一男一女，大家像开会一样坐着，没有让人有压迫的感觉。首先英文的自我介绍，然后用英文回答下日常的问题。接着也是用英文介绍一个项目，也是用英文回答面试官提出的问题。几个问题后转回中文面试。面试的问题都是根据简历上和自我介绍还有刚刚介绍的项目展开。碰到不会的技术点，面试官会引导思考的方向。感觉还不错。

进去扫码填面试信息，然后给一张试题，写完后等待阅卷，然后安排技术一对一，两轮技术面，之后是hr面，面完还有一个性格和岗位的契合度的测评，都弄完才算通过。不过最后没有去，工资有30%是绩效，需要慎重考虑。

还可以吧，相对简单，只要你的业务能力，以及你的编程思维可以的话就可以通过，技术要求不是那么严格，只要确定你能干活，且性格开朗就可以，但是进去之后工资是真的低，就看你报什么态度工作了，如果是学习的话可以，挣钱的话还是算了。

面试题认证做完了，花了很长时间，接下来面了人事，问了很多可有可无的问题，下来让我等6点的通知二面。到了6点，告诉我前面有人录取了，不用面了，不合适你就早说，还招到了，这么巧吗？就在我前面？连句抱歉都不会说吗？我准备了一天，我的时间不是时间？我承认可以面多个人，可是我连面都没面就没了？我真的气不过，你说，你是不是故意搞我心态，别让我知道你是冲业绩的，在这消遣我。

笔试的基本上是概念题，包括java基础，线程，数据结构(什么是二叉树，2-3树，什么是前，中，后，深，广度遍历)，冒泡排序，快速排序的算法实现。设计模式中考了工厂模式的概念代理模式之类的。计算机网络基础，tcp/udp的概念，用在哪里。三次握手，数据库，sql注入。spring中依赖注入的概念等。还有一页面设计之类的等等。 面试的话，就看你的试卷上答的概念的情况，根据你的概念答的情况和简历上写的，问你类似的应用，和出个对应的题目，让你想出想法之类的。