上海医药集团

公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机，又叫伯乐电子，不知怎么回事？看到公司大门，就知道公司规模还比较大哈！到门卫处才知道，还要里面的人出来接。果然有人出来接了，是个三四十岁的女人，应该是HR吧。HR领着进大门，进电梯，到楼上送给用人部门。整个过程里，HR没什么表情，几乎没沟通。幺蛾子的是，刚出电梯门口进入办公区，她突然冒出一句：“你是不是内向？”然后在用人部门的面试里知道了，这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门！最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR，先凭看你一眼，就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种，然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位，又不是销售、公关，要有多外向才配做你们的技术工作？自己全程拉个脸，有什么迹象表明，你这个要跟公司内外的人沟通的HR，是外向的呢？你是一脸春风，还是口若悬河？你又是依据什么断定别人就不是外向的呢？ 跟用人部门沟通时发现，这家公司的技术水平，还停留在几十年前的阶段，压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了！不了解都不相信，二十一世纪了，大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司！面试中的一个面试官，也是全程拉个脸，没任何迹象表明，他是外向的。但是如此“内向”的人，又怎么进去了，还当上了你们公司的面试官的呢？你招了一帮外向的优等人种，放到了技术岗位上，怎么技术还那么落后呢？外向者的“优等”，体现在什么方面呢？ 虽然依你们公司的水平，就算通过了面试我也不会去，但是这种水平的面试，还是让人非常生气！从大门外看一幢幢整齐的大楼里面，你们就张嘴就来，随便给人定性，自己是内向的“劣等人种”，还要招外向的“优等人种”，放到技术岗位上？

公司就在公交站附近，不过总得来说还算是比较偏远的。周边公司密集，没有便利店或者居民楼，隔着两三个站的地方有超市和类似城中村的聚集地。感觉办公场所不是很大，会议室好像只有一间，会客室也是全开放式的。 一轮面试。先是在一个小时之内填完个人简历，做完一份十几道题的翻译题，还有一份内部的试题。接着在会议室进行面试。不太清楚面试官什么职位，但感觉全部的办公室员工都参与了面试。没有让展示毕业证或者其他证书。问了一些很常规的问题。也用日语进行了对话，但都比较简单。全程时间可能不到两个小时。没收到通知，大概是被刷下来了，所以不知道一般什么时候回复。

当时面试的是EDM电极校对，说白了就是放电的，面试官是个女的，带着在厂房一顿绕，里面层层的门禁，没有授权门禁出去都难。先做一个心里测试题，都是一些没有明确答案的题目。应为每个人的看法不一样，自然见解就不一样。然后再问下，几个问题，问的你是为什么离开原来的公司，为什么对原来公司有什么不满意了的。然后就说，你心理测试结果不好，这边需要再考虑下。

先填写信息单，之后排队。一面通过回去隔壁二面。一面专业面，就问你的项目，哪些跟结构相关，就是围绕着这个岗位在问，拿手机在那加分，最后给了68分，分数的范围结论是勉强适合。二面技术面：自我介绍，对单位的选择；举例说明你在压力之下还能完成工作；有参加我们宣讲会吗；用英语说一下为什么没参加；用英语说一下为什么来参加面试。

第一面群面，制造类题目为如何在规定时间内完成平时不可能完成的产品制造。主要可以从员工加班时间，提升效率等方面来讲，多发有用的言论就可以。第二面技术面，一般是部门的大佬负责面试，主要负责看你来美的的意愿有多大，技术问题不难。

投简历后接到测评通知，完成测评后第二天就是主管面试，针对简历询问一些经历问题，问一下职业规划，主管会认真倾听你的表述然后问问题，人很nice，不会很尖锐的针对，然后介绍了一下部门状况，就结束了，之后接到HR的电话，也问了职业规划，问你有没有什么问题。

是16年毕业,在陕科大参加的面试,面试官是富士康的一个专理,面试过程还算随和,也就是自我介绍啊,实习经历啊,因为是制造业那么他就问了能不能加班呀的问题,面试基本就是聊天的状态,他们对毕业生的要求不高.面试也比较快,签三方之类一天搞定.