拉手

一进门看到先填表，限时15分钟，填完了hr看一下开始面试，面试一个小时。问一些前公司问题比较多，细到前公司如何盈利的，有种打探商业内幕的嫌疑，为了尊重还是说了，把整个简历里里外外全部深深的挖透问你。最后是回去准备笔试，两道笔试题目，有关于会议策划的主题，一天时间完成。

五个女生求职总助，我求职策划。求职的六个人围着一个非常温柔的HR，一对多面试，再这说声，HR，您辛苦了。开会式轮流面试，其他五人坐在那当听众，反正我是不喜欢这样的面试形式，对求职者不尊重。第一个女生，刚毕业找工作，HR表示，没有工作经验，无法胜任这样中层管理工作，适合做项目助理，开始锻炼自己，并表示开发客户提成很高，留了VX后，离开了。后面几个女生条件不错的，有毕业于985的，有硕士的，其中有3个小姐姐是有3-5年行政工作经验，但是接下去的套路让人大跌眼镜。清一色，4个女生，大致薪资水平在1-1.5万这样子，求职总助的1.5万，都被劝成销售。套路一样：1、听完自我介绍介绍，从经验里找逻辑漏洞，对付求职者，否定求职者；2、老板要求高，目前的履历达不到总助的要求；（全程就你一个人，老板面都没见着）3、根据你过往项目经验，找出项目经验和目前职位不适合的地方，打压你；4、根据你的履历，告诉你的职业成长规划以及瓶颈；（比如总助很难网上升职，有职业经理人代管，销售前景好）5、表明公司背景牛逼，之前工作经验来这里，需要锻炼，可以给你机会；6、恭维你性格开朗，偏内向的说逻辑缜密，思维开阔，陈述清晰，表示公司有销售的岗位适合你；7、做他们公司销售，背景好，资源好，提成好什么的，结合你的履历，简直是为你量身定制的岗位，后面实在听不下去。。。最后一个是我，过程一样，中间差点吵起来了，原因很简单，一个多功能型的HR，对她不熟悉的业务进行指指点点，贻笑大方。迪尼斯世界纪录说成迪士尼世界纪录，店中店QC系统说成店内美陈。三句离不开销售，我策划的峰会，不看案例，不关心数据，不关心规模，不关心频次，不关心呈现方式，不关心引流渠道，不关心供应商管理，不关心会务接待，只关心会务引流中，我发朋友圈能给峰会带来多少客流。。。这场面试，感觉真的很恶心，相信拿着1-1.5万月薪，开车从浦东赶过来面试的小姐姐更憋屈吧，人家职位大区助理总监，把人家劝成拿低底薪的项目助理（即销售），你怎么想的？欢迎杠精，欢迎托来杠，随时关注。半句假话，天打雷劈。

是部门主管直接面的,没有经过hr这一轮,整个面试过程很轻松,就像聊天,主管也没有过多纠结我过去的经历,比较顺畅地一次面试,当场就看中了我,但也必须让我当场作出决定,我综合考量之后(单休,只交五险,地址比较远等等),还是没有接受offer.

在写字楼租的小破间，面试进了隔间，哎看起来就没钱的样子。先填了表，写了个邀请信，然后英文自我介绍，问了对这个公司、岗位职责的了解，还有一些关于会议突发情况的一些问题。hr说这里留学生工作的还蛮多的，我怀疑她在忽悠我，上海哪里不好啊？

从业经历简单：换过两份工作，第一份工作是在联通做了2年多的客服。（这个是最早面试的，也是一直留存的）首先，简短的自我介绍，将她简历中的基本信息以及我需要了解的离职原因都表述的很清楚，有条理，期间有回忆的神情，没有说谎的迹象。 又进行提问，关于薪资方面要求（3000左右），好的，她对进入这个岗位充分做好准备，如果她要求再高一些，就被pass了（后面我会提到另一个典型）因为换一份新的工作开始不会有太高的薪资。

你对于我们公司了解多少? 很正规很不错#面试# 刚才看到热门有人聊群面，我之前参加的是妙文国际的面试，基面，2试，3试，终面都是群面，最后拿到了offer，虽然没有去，但是分享给各位应届毕业生3点。 1.对自己要有底气，不论你在学校有没有参加学生会，在面试官问你问题的时候都要自信，并且语言不要乱，总之就是沉着。 2.不要太抢风头，如果拿到了领导者角色要注意听执行者阐述，但是要适时的去把长的述纠成结尾，如果有人没有发言，要引导他人发表观点，总之就是眼观八方，领导者这个角色很容易出众，也很容易死亡。如果是执行者，那就要注意倾听，总结，绝对要有自己的意见，不要附和----讨论过程中仪容仪表要注意。 3.仪容仪表，语言礼貌，不卑不亢，时刻注意精神状态，淡妆即可！

先是我英语自我介绍，然后问了我最有挑战的经历，和对会展策划的理解，接下来面试官介绍了公司业务线、各部门的工作内容，结束后就说可以发给我线上测试题了（所以当场就知道通过了～好开心）。选择不忙的两天做，当天早上发送链接，第二天晚8点提交。 工作环境很好，面试官自然有亲和力，一面准备好英语其实没有很难。测试题有2道，内容非常有趣，好久没这么有热情地去完成一件事，感觉自己可能真的比较适合市场、策划、创意这方面的工作。测试作品提交后1小时内就收到复试通知，时间未定，不管结果如何都展示了最好的自己。有所收获，感谢！