塞拉尼斯

共两轮面试，都是单面。每场都是半个小时左右。一面：专业面。个人介绍之后面试官开始提问，问你为什么选择这个公司？怎么理解这个岗位？选择一个项目经历进行提问。性格外向还是内向？怎么跟身边人交流？二面：综合面。问为什么不考研？然后深究这个问题继续探讨。个人的优缺点。

笔试是线上测试，面试一共两轮 一面是结构化面试，视频面试，内容大概就是结构化，面试官屏幕共享三个问题，十分多钟答完可以挨个思考挨个答，也可以集中思考集中作答。问题大概1.同事开会任务没完成，跟领导抱怨是你没有按时向他提交数据，你怎么办。2.书店人流量大，但是都是只看不买，工作人员维护难度大，书店训过，不想解答，你怎么办。二轮面试就是自我介绍加闲聊天，没有涉及专业知识。

一共两轮面试，人事加主管。人事问题偏向于工作经验，离职原因，人事比较亲和，给准备水。主管很忙不守时，等他一个多小时，来了就讲了两点：一是闲聊八卦，二是讲拼搏、加班、结果导向。现公司作息早九晚八每天一会议（初创香港离岸公司），公司职位描述很模糊，竟然还说自己有指标考核试用期新人。一个人带十几个人这么忙，估计都不知道下属干了啥。

一面有两位中方人员，感觉还不错，时隔2天后接到的二面通知，在此之前网络上需要做个性格测试，名曰性格测试，实为应用逻辑题目，时间2小时，现在的初高中水准，对于刚学校毕业的初次踏上社会的年轻人来说非常的简单，对于80后的我来说难度不小，另外本人觉得没有什么太大的意义，毕竟所具备的亲身管理经验和物流方面的专业知识，不是靠几个应用题可以体现的。二面当天公司大领导（老总，副总，助理）三位日方人员和一位中方人员共同面试，虽然面试过程难度不大主要还是看日语的水平，本人对此很有信心，但是最后还是败在了测试上面，如果测试结果很重要的话，建议还是找刚毕业的年轻人员更合适吧

一共有两次面试。一面是HR，面试前会让你做卷子，然后HR的面试问题很简单。简单问几个常规问题就结束了。二面是两个经理+HR，面试几乎什么都问，例如父母职业情况，你伴侣的收入情况等，感觉有点被冒犯到，毕竟有些问题太隐私了。还有就是应聘的岗位不一定是你入职的岗位，这得你自己想好了，要不要拒绝这家公司提出的要求。面试在会议室中进行，如果有机会的话建议去他们的办公室看一下，了解你以后的工作环境，希望不要到时候入职的时候再有想法。总之，慎重选择入职吧，做好心理准备。不是一般人能适应的。面试要不要去也考虑好。作为一个过来人只能到此为止了。

本人小白，应届毕业生，面了一个物流专员，是他们公司为客户公司招的物流专员，疫情全部是线上面试的，第一轮是一个hr一个部门主管，第二轮是客户部门主管面试，因为具体操作没工作过也没怎么问我，主要问了为什么选择该公司，期望薪资多少，英语能力怎么样，其实只要不怯场的话都没什么问题，作为一个社牛，虽然啥也不会也面试成功了，估计是招聘的能力也不用太强的，哈哈哈哈，后期发现这是外包岗位，就没去了，不过福利待遇说是一样的，但是估计也不好转正进他们公司，应届生没必要。

整体面试了三轮。第一轮面试官，针对技能点问的问题相对要细一些，有点紧张；第二轮面试官问的内容相对广一些，主要是问了我在学校期间获得了哪些奖项，令人没想到的是，我和二面面试官竟然是北理工的校友，莫名的就有一种亲切感。最后一面是HR小姐姐，很有亲和力，主要就个人的校园经历和个人情况等方面进行了解，整体面试感受很好，还不知道最终的结果是什么，期待通过啊，我已经迫不及待要加入北醒啦。