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岗位本身属于人力资源部门的培训岗，首先是和对方分管部长沟通，整体属于正常聊天，沟通较为顺畅，问了学校，科研，上家公司，工作内容，家里的情况等等，后来又和人事经理沟通，同样属于正常聊天，但是问的相对较为仔细，这样就花了一整天时间。 过了几天又通知分管人力资源的副总要见我，这次领导（非常专业的女领导）问的更为仔细，而且态度是抱着一种怀疑态度来问的，主要问之前的工作内容，应该是想看我是否100%符合岗位需求，我当然也是实话实说，可能她对我的回答不是很满意，然后就通知我去和战略部门的大领导谈，谈话效果估计也不太理想。后面自己主动联系负责招聘我的人事问了一下，确定没有通过。

首先是单独面试，和hr谈，主要是看气质适不适合做老师。之后是岗前培训也就是筛人环节，两天的培训，除了练习试讲之外还会有很多的活动来看个人的能力、韧性等，因为是对教师需求量很大的公司，所以员工的稳定性很重要，培训要确保选出来的人能适应这份工作，不会轻易离职培训过程中培训师们很亲和，有什么问题都可以问，培训两天也提供3顿饭，第一天8-22点，第二天8-17点。

是视频面试，一共二十分钟，问了之前的工作，自我介绍，试课（3-6岁美术课，内容任选），也就讲了几分钟就让停了，然后就等结果，第二天下午就说没过，因为个别地方要求更严格，说缺乏教学经验。（总结了下，可能真的缺乏经验，也可能是之前问到生孩子的问题，我回答的是随缘，然后就是我比较胖，这是我总结的经验吧）你们在回答的时候要仔细回答哦，及时失败了，也是成长的经历。

面试通过，都是1V1面试。一面后等待复试通知，二面三面一起。总体顺利，但如果能一次性完成一二三面就更好。自我介绍过往工作经历对迈宝的了解及选择迈宝原因对个人部分信息的确认部门经理复试。除一面信息外，更详细了解公司现状及岗位职责和需求。面试官们真诚相待，给迈宝增加不少分值。总经理复试。自我介绍过往工作经历重点交流了公司对此岗所寄予的期望。

因为住的地方离该地方比较远，地铁+公交过去大概需要一个半小时。过去之后是一位副总面试的，但是话还没有说两句，就说自己比较忙，让我去看他们公司的一场直播培训，再考虑自己是否合适这个岗位。我想说的是，你就不能确定面试之前先让我去看直播培训吗？然后再确定要不要过去面试，你以为别人的时间是那么闲散吗？为了去你们公司面试，推掉了多少家公司的面试？你们有尊重过面试者吗?不是很愉快的一次面试经历。

感觉没啥可说的。当时面试我的人后来都已经离职了，当时的面试挺简单，问了几个问题，大致了解了一下基本的表达和思维能力。说让准备后续的面试。后续的面试时讲课，嗯，公务员的课程。当然现在业务多了，能选的课业多了，可以选他们的任何一个产品课程，讲课，就是看有没有成为培训师的素质和能力。我觉得只要是大学毕业的就有吧。 好几年前，发展的过程中，教师不够，好多能力不够的都能上课，何况是经过大学四年本科教育的人。所以不要怂，就是干！面试没什么难的，大不了通不过呗。没啥好可惜的。

面试官很随意，一看都很不专业那种，态度不是很好，感觉很不认真对待，随便挑选简历，然后别人认真准备后大老远跑过去随便几句话就完事，这种面试太不负责任，公司看起来也不咋样，很散乱随意，没有一点正式正规的样子，最烂的一次面试体验。