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网络招聘，大致的和HR聊了一下工作经历和学历；由HR将简历作品集发送给项目经理；项目经理挑中让HR约时间面试。来到华为找到面试官也就是项目经理，详细的介绍以前的工作，个人履历以及作品集。询问工作类容和项目内容，和项目经理聊得还不错，项目经理让我回去和HR联系，等待结果。设计师面试首先作品过硬，其次能聊产品的属性，能很好的沟通；最后注意细节，比如礼貌、作品展示怎样更合适（有平板更好）、着装等。

我面试的岗位上UI设计，到公司门口就觉得这个坏境是非常好的，去了前台填写了一份纸质简历，然后由部门负责人先面试的我，主要是了解我个人的一些工作经历，还有就说看作品，从作品中看设计水平，对作品每一像素的细节提出相对应的问题，让我来解答。 面试的老师非常专业，面试效率很快,面试中提出的问题很全面。接着就是人事来面试，主要介绍了一下公司的文化企业和公司未来的发展前景，总的聊下来感觉公司未来的前景很好。我住的离公司有点远，公司的环境，部门负责人老师钉专业度，让我很想加入进来。

校内宣讲会后的面试，我应聘的是HRBP实习生，1面3，我前面还有两个人，都是先喊自我介绍，然后问你些问题，比如，然后问了个稍微有点难度的问题。就是问我，假如我是HR，我看面试官有什么需要提升的地方，然后我应该是给出了比较合适的回答后，她跟我说他们公司HRBP都是直接上岗，要3年以上的工作经验才能做，前面一个HRBP暂时休假了，所以他们想试着招个替补。 如果我要进的话就是实习半年，然后根据工作表现要么接着做，要么就调到公司里的其他低点的岗位，问我愿不愿意。最后就跟我说3天之内联系我。然后就没了，最终没联系。

1、短短的半个小时，需要展示自己的能力，表达是一个很重要的技能。 2、面试并没有那么严肃，双发都是各取所需；灵活应对即可。 3、自信很重要，表现出自己 的精气神，声音洪亮，字正腔圆。 4、心态很重要，工作中会遇到很多需要处理的事情，事乱心不乱。

到场面试，先需要填写一份表格，然后在会议室等候面试。面试一开始需进行自我介绍，面试官听得很仔细，会从自我介绍中提问一下问题，也会针对简历上的内容提问，需要做好准备，面试之前最好提前了解一下公司的基本情况。我刚入职一周，整体的感受非常好，无论是入职培训还是部门培训，都很详细，公司张贴了一些鼓励员工的标语，可以看出这是一个关注员工成长的公司，下周即将参加新员工的团建活动，很期待认识更多的同事。

面试体验极差的一次，等了一个多小时，面了个人事，技术面时，说技术开会去了，还要让等，问等好久也不知道，一个职位同时叫了几个人来面试，而且没个先后顺序。据说面完了，还要复试一次，我想说面试者的时间也是时间。希望贵公司好好优化一下面试环节。

面试UI设计师的注意了，该公司常年挂着招聘信息，你去面试了却发现他们根本不招人，不知道根本套路是什么，问面试官为什么不招人还要让我来面试，竟然回答在储备简历，一点都不尊重应聘者，大家只能花精力和时间车费去浪费时间。