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面试官比较nice

自我介绍，然后问了一些基本常识，还有项目经历，首先是网申，然后通知做性格测评，再是在线笔试，最后通知面试，面试流程非常正规及智能，到自己时会有专门的短信通知，微信绑定后也有消息通知，然后到对应的位置面试。

网络投递，然后HR有过一轮沟通，简历上的经历都比较清晰，有过人工智能，智能硬件软硬件结合产品和及大型系统层级产品，项目管理和团队管理经验。在前期的沟通上面，了解了一下他们的产品，基本是一个APP级别的。就特别提出了我过去比较少做app基本的纯软件的产品，告知更多的是偏管理。这个不是问题。 然后约了面试到了，来了一个40岁的女的，不了解身份。做了自我介绍，对方一直没有做自我介绍，不知道是HR的方面的还是技术或者产品方向的，一副趾高气昂的神情。“你对乐播了解多少？”“过去不是从事这个行业的，了解不是太多，基本都是网络的公共信息层面的了解，的确了解不多”不太高兴了，“那么使用过投屏的产品吗？”“用过，但是使用的频率不高，大部分都是用的智能电视内部集成的”。 “你认为投屏产品的有什么样的商业路径？”“这个行业了解不多，要谈商业了路径的话，需要详细的了解和调研使用场景才有一些具体的可行商业路径，粗略的认为，这个功能后面更多的会成为智能电视或者智能投影之间的行业标配，和厂商直接合作是可能的一个路径，但是因为可选择的客户比较集中，商务条件可能比较不对等，在一些细分应用领域，需要根据实际的运用场景来分析，比如办公，教育等等，现在我对这些应用场景了解不多，不太可能给到可以有价值的商业模型。“ ”那今天就到这吧“”好的，冒昧问一下。你们现在的商业模型是什么样的？“”乐播现在是这个行业的第一，70%以上的智能电视已经内置我们的APK了“”哪变现方式是什么样的，是向这些厂商收取软件费用吗？“不耐烦了”有收费的，也有在连接的时候，通过广告播放来盈利的“”谢谢“。

一面先填表做性格测试，根据简历hr提问，观察表达能力还有个人的工作经验是否匹配，二面就是什么主任面试主要介绍公司实力，了解家庭情况理想个人目标等，三面试讲整个流程，问些结构化题和专业的编程知识。三次过后就可以试岗5天，感觉时间太长就没去面试官问的面试题：1.了解公司吗，之前从事过什么工作？2.个人目标是什么，来公司后短期规划？3.课堂上如果有学生干扰课堂秩序你怎么办？3.课堂上如果学生听不懂或者有你解决不了的问题怎么办？

体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试？难道这是现场简历初筛阶段么？有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题，但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。

hr人挺好的，过去公司和很多小伙伴一起在面谈，然后让我们接话，选择其中不错面试者，而且问题不难，主要是很刁钻。