江苏苏酒实业（洋河·双沟）股份有限公司

河北地区石家庄面试，先给一个表格，个人没有填家庭成员基本信息，被面试官问及公司要求必须填写，否则就是不服从。个人表示互相还不了解，并未入职属于个人隐私，只能提供一个紧急联系人。岁数大一点的还是比较懂的，年轻的据说销售总监，就这水平。对环保行业知识面比较窄，严重怀疑领导能力。

首先是区域总监面，详细询问过往的工作经历。考察对佳明公司的了解，压力面试比较多。人力电话面，人力面试非常看重简历中的细节，所以千万别造假 ，否则你会被问懵掉。人力问个人的性格，然后问你喜欢什么样的领导！注意这是坑，千万别傻乎乎回答喜欢某类型领导，一定是要强调自己的高度适应性，领导是没得挑选的。也会问你的期望工资，未来的发展规划。最后面试的结果可能会没有回音，要有心理准备，哈哈。

面试有运气的成分，总体面试不难，对职业经历要求比较高，问的很仔细，你的经历是否匹配职位本身是非常重要的。同时赛默飞的压力会比较大，也需要提前做出应对。最后比较重要的是，不知道或者不懂的事情一定不要乱说，事实最重要，面试官都是职场经验多年的老手，说谎很容易被看穿，因此尽可能诚实守信。最后进入赛默飞只是开始，真正的挑战还在后面，祝各位面试成功。

两轮面试，第一轮是hr面，问了一些很传统的问题，就是挖简历，还是好轻松的。第二轮是部门经理面试，整个过程都是在聊天，也比较轻松，然后当时就说比较看好我，人特别好，强调做人要善良尊重别人，说要我好好学习，以后能够独当一面。然后通知下周一去见见销售总监，基本上就过了吧。

这家公司领导水平很差，管理很糟糕，不懂得尊重人。第一次面试，见面问了之前工作经历，期望收入，能否喝酒、能喝多少？五分钟结束，然后告知面试通过等通知，一等就是7个月，中途有打过电话给面试官询问入职进展，其回复可能是人事搞忘了，等他问问，然后就没有音讯了。 过了大半年，又再次通知面试（非二面，是重新面），面试官换了（一个客服兼营销的副总），聊了一个小时，内容大概是询问以往工作经历，行业经验，能否喝酒，能否出差的问题，然后就是诋毁前销售员工，诋毁同行竞争对手那些很low的话，完了就一顿夸奖公司前景如何好，技术研发实力如何强，自家江老板如何有魅力、能力如何强（感觉一个上市公司依然像创业公司那样，只靠老板个人英雄主义养活公司）。但问询公司技术优势时，又说不清楚。 三天后通知，营销中心副总裁二面，问了些工作经历、行业经验、对银行业发展看法的常规问题，还有就是能否喝酒、能喝多少（酒文化比较浓，哈哈哈）。一周后第一轮面试官（一位副总）电话通知面试通过，来谈谈薪资，这个环节够奇葩。开了个（工资部分60%每月发放，40%为绩效年底发放，五险一金按最低购买，不能买在工作地，只能买在天津）年薪10万+，不给还价（这根本不能叫谈，而是赤裸裸地霸王硬上），原因是跨行业所以只能给那么多。回复他们请允许考虑一周，同意了。 一周后给他们电话提出，希望在既定年薪基础上上调两万，并再次说明个人虽没有银行业客户资源和合作经验，但在IT软件和系统集成行业从业十年，都有哪些更明显的优势。在聊完后对方告知再考虑下，让随后给他电话。又过一周后再打电话给那位面试官副总，就再也打不通了，短信、微信发了有四次、电话打了有五次，都不回不接。个人觉得，无论结果如何，总要有个回复，人与人之间起码的尊重，和做任何事的闭环思维总该有吧，可这家公司就是这样奇葩。 两次面试，经历的事略有不同，但都是非常搞笑的怪事。而且居然发生在一家所谓上市公司的管理层身上，从业十年，头次遇见，不得不令人佩服。之前看了对这家公司的评论，还觉得可能是部分求职者个人主观因素过重，在切身感受过后我确信这家公司问题很严重，由此可见恒银公司官僚作风严重，管理层水平很low，根本不懂得人与人时间起码尊重，更别谈什么个人发展、坚决不该抱有任何幻想。还好没去，去了一定就是在浪费时间。

1面女hr就不多说了，以前做过什么阐述一下就可。对方注重讲解这公司品牌愿景、文化、质量。 2面hr负责人，注重了解如何用新手法激励员工销售，如新维度的手段推广销售，做他们以前没做过的事情，只要你销售理念有可实际操作性就可。 3面台湾籍上海区总监，做事利落。 1).营收稳固的百货公司里老店如何迅速从单店业绩翻1~5番？知道他们是做活动做出的，但我回答是从异业合作着手，考量的是本店店庆活动激励透支营收，异业合作是双赢带来不一样新客户群。 2).百货公司店，内部人员没问题，百货商厦楼层管理层人的油水公司层面会负责补足，如何跟错综复杂的百货商厦的管理人员协调好关系，并争取得到对门店该有的场地支持？疑问百货商厦里的上下管理人员关系错综复杂是有派系斗争？不至于，但他们彼此关系是有些乱，如何为门店协调处理好与他们的关系？回复，目前没有这方面的经验。 3)专卖店，类似美国costeco连锁会员制仓储量贩店的经营模式和价格，如何迅速发展起来？ 补充：内部人员培训专业性同样没问题。这就简单了，相对百货商厦的人流及消费层，这条线只需要做一件事增加会员和周期活动。做客户调查研究： 一、这个主消费层未消费过的平时关注什么（影视片、时事八卦、聊什么话题）？广告植入进去。 二、这主消费层的已消费过平时聚集在哪里（party、咖啡馆、婴幼儿活动馆、美容院、健身馆）？异业合作赠限时效日期的优惠卷等。 三、将目标客户群，他（她）们的打理家的那一半邀请来专卖店参观，或邀请参与专卖店的家纺活动party。懂得享受生活的顾客，自然会成为专卖店的会员，关注公众号关注专卖店、百货店铺的活动店庆等等。

经历了三次面试，第一次是部门人力专员，填写表格，了解我的各种信息与发展要求，通过之后是部门经理，很和蔼，是我和公司互相了解的一个过程，跟我说一下企业的文化与发展前景，最后是北京总部视频面试，这个比较严格算是把最后一道关。