深圳农村商业银行

发了很多次短信，修改了好几次面试时间，我以为定下了时间，结果面试当天还是打电话通知我上线面试的，因为又改时间了。有3个还是4个面试官，主要由第一位面试官提问，其余面试官主要看着你回答问题。面试有点突然，虽然只提前了2个小时，问的问题有些出乎意料，但也在合理的范围内。我是主要根据个人经历提问，我以为这个经历不会怎么提问，主要准备了其他经历的提问，还好面试前把所有经历都看了几遍。最后面试结束前问我愿不愿意调剂到家里所在的城市。

面试一共分三个步骤： 1，微面试，在宣讲会之后立刻进行，自我介绍即可； 2，群面，微面试第二天，讨论的问题与农村商业银行相关； 3，终面是三对三，群面过后几天，简单问问家庭情况和学业情况。两周后就给了结果，非常迅速。

管培生面试：HR和部门主管均有参与，主要考察个人经历、项目、实习等情况，会结合简历比较灵活的问问题，例如你对实习过某个行业和工作的看法这种，整个过程时间很短，面试官很好但我压力太大太紧张了。表达上有些不流畅，有些想说的东西结束了才想起来，挺后悔的。。。

猎头推荐的，营业职，大连分行，办公环境非常日本，一进办公室秒回东京的感觉。由于本人在职，且是从外地去面试，所以整个流程从一点一直忙到六点多。先是笔试环节，之前查了面经都说难，实际答下来没有那么难，我本人已经工作一年，所以根本没有准备笔试，相信应届生的伙伴更是没问题了。内容有日语翻译、逻辑判断、简单的银行业务计算（利息计算等本人银行实习所以觉得难度不大）、给出一串数据，下面选择重复的次数等。 笔试之后用人课长和人事部长进行一面，偏向压力测试。一直追问我为什么工作一年就要跳槽等。除了简单的自我介绍全程中文。之后是副行长面试，全程日语，是要问我现在的岗位都做什么，之前在银行实习没有留下来不是很遗憾吗。还问了怎么表达自己强烈想进来的意愿等，偏压力面试。感觉大连这边不是很缺人，除非是非常非常想要的人，否则不会录取，HR跟我说这个岗位一直在招聘但是没有适合的人选。

宣讲会后笔试，当天晚上就收到面试通知，第二天面试，面试是一对三，因为是技术岗面试问题是计算机网络和数据库相关，比较基础，看中学校表现和学历，一面结束后当天就短信通知发电子材料；第三天通知公司总部二面，二面是和主管一对一，主要是了解职业规划和薪资以及个人的情况，面完当晚就收到录用通知，效率比较高。

笔试后第二周收到短信参加面试，面试要求穿正装。我参加的是上午十点的场，到了之后交材料交手机刷身份证签到，会发笔和立牌在上面写上自己的名字，然后就所有人坐在大厅里等着分组。分组大概是按照签到的顺序分的，我去的晚分到了最后一组，我们一组八个人，由负责人带着去到面试的屋子外面的楼道里等上一组出来。上一组出来后，过了几分钟就叫我们进去了，进去之后是一个长桌，面试官坐在对面，我们坐在另一边，我们是自行按照分组点名顺序做的，然后把名牌放在桌上。 面试官有四个人三男一女，年龄看着三十多？比我想象中要年长一些。首先是无领导小组讨论，我们的题目好像是关于银行智能化自助服务的普及推广（具体记不太清了）。每人先五分钟看题，然后在纸上写出自己的观点，再给每个人三分钟依次阐述，到时间说不完就不让再说了。接下来分成两组讨论，每组派一人发言，然后个人可以评价对组的观点。最后就是所有人一起讨论，然后统一意见派一个人发言。 小组讨论完了就是问答环节，大致顺序是从左到右的问，但不是完全按照顺序，哪个面试官想问谁就问谁，每个人都会被问到，问的问题也都不一样，学的专业对口的可能会问专业有关的问题，外地的会问住房方面的问题，有过银行实习经历的会问，有个没太说话的被问了怎么评价自己上一轮的表现。上一轮表现较好的可能会多问点问题，多问的问题大多都是比较模式化的问题，比如：你还投了别的银行吗，如果都要你了，那怎么办之类的。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。