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先是网申，然后做了个网测（不是技术笔试哈，就一般的综合测试）。然后五月份接到了hr小姐姐的电话，说通过筛选让我去参加华理的宣讲会和第二天的群面。宣讲会气氛很好，EID的前辈们还有公司的hr们都挺和蔼的，但也感觉挺有压力的，去的人很多，有好多人由于没有位置都还是站着的。 第二天早上参加群面，面试官是一位hr和一位EEDP的前辈，昨天已经见过了，两个小姐姐都超级温柔！说话声音超好听哈哈哈。群面过程大概就是10个人左右，先让我们熟悉乐高积木，然后通过乐高积木进行英文的自我介绍，然后发了一份英文材料，大概的内容就是设计一个偏远地区的机器人，受用范围从老人带小孩，你会涉及哪些功能，要用到哪些模块，你的预算是怎样的。 然后每个人五分钟阐述观点，紧接着就是35分钟的小组讨论，小组分两波，一组建模，一组编程，气氛倒是挺轻松的，反正就是要有参与感，不能不说话。就当是交朋友，放轻松，是一次很值得的经历。

一轮群面，一轮单面。群面一组10个人左右，英文的case，我们当时有三个版本，background是类似的，注意控制好时间是最重要的，群面面经也大多类似。单面，首先是英文的自我介绍，然后挖简历，再加一些解决实际问题的提问，一定要有比较好的逻辑思维，说服力。

第一轮hr跟你聊一些基本的内容，薪资待遇工作内容培训内容什么的，管培生就是让你当一年置业顾问，让你做销售，所以人员流动性可想而知比较大。第二轮面试官没什么水平，甚至不如第一轮人力的hr，基本全程在跟你摆臭脸，一直强调做销售这件事情，说白了就是告诉你不管你什么学历，来了就得听我的先去卖房，定岗也是我说了算。整体上不太建议投管培生这个职位，浪费生命。

全天，分上下午，上午是小组为单位的群面，中午会公布成绩，没有进入下一轮的同学要离开，进入下一轮的可以有个午餐吃。下午是单面，主要是对英语和你的简历进行面试，还有一点压力面试的意味。主要看你的一张嘴能不能圆好自己的简历，当然还是要好好准备的。

10月还是11月投的，12月底收到电话面试。没有自我介绍，直接开始面试。面了半个小时左右。 1、怎么知道FMP项目的； 2、本科为什么选择去海外念书； 3、毕业时间是什么时候，学校成绩如何； 4、忽然间变成英文，让介绍一下实习经历和未来的职业规划； 5、又切回中文，开始问校园经历，有没有印象深刻的——这部分自秋招以来从来没被问到过，写在简历上也只是凑字数，没有想到会被问到。 6、又问了一遍职业规划，可能是因为前面讲的英文，涉及到一些术语，hr不太理解吧。 7、问有没有收到其他的offer，为什么有了offer不去，还想申请GE。 面完后第二天收到电话，进行第二轮面试，同时发了online test。问了hr，这次FMP总共4轮，全部为单面。除了宝洁之外，再也没有碰到过只需要单面的面试了，秋招以来群面面的非常恐惧，终于能全程单面了。不过GE的单面需经历4轮，而宝洁只需经历2轮，宝洁的流程还是方便很多的。如果是全程单面的话，应该能接到电话初面的人不多，毕竟要考虑面试官的人力成本。不过给GE点个赞，我终于不用去现场面试了。很多外企搞得群面真的是奔波来奔波去，最后面试通过率还这么低，只看到我的银子在12306和机票网上翻飞。如果二面通过再来分享。

一面，首先是即兴演讲，五个词语，五分钟思考，要求至少用三个词语，一两分钟的演讲。我的题目是；房价、土地、政府、农民工、税收。可能还会有两个问题，不过一般五分钟搞定。二面是传统无领导小组，没什么特别的。三面结构化面试，我就没有参与了。

我不是金融和经济专业的，本来我以为面试会非常难，但是没想到，很简单，基本上就是自我介绍，一直在自我介绍，一面是无领导小组讨论，然后自我介绍，二面是半结构化的面试，然后加上自我介绍，反正很多自我介绍，最后稀里糊涂的被录用了。