科锐咨询

我感觉面试很简单啊~也应该跟我是内推得有关系！ 一共四轮面试，前两轮都是在职员工面试，就是你入职后得同事，有可能是坐在你旁边得小姐姐。之后第三轮是你们小组得老大leader，线上/线下都可以，会问你之前的工作经历，离职的原因，考虑科锐得原因，之前了解过科锐么？还有就是大概的期望薪资等等，还有一些家长里短，二十分钟左右。 第二天第四轮HR面试，会直接跟您谈薪资。 没了~就感觉很简单，其实面试真的就是很简单，大家敞开心扉得聊一聊就ok了，那些把面试弄得很难得，无非就是想显示自己与众不同，以及公司快速扩张之下完善得人力资源框架。切~ 外行看热闹，内行看门道。

首先氏HR面试沟通，了解了求职动机，前一份工作的情况，为什么想做招聘等，比较常规化的问题，基本没有大问题后，移交给业务部门进行面试，我沟通的是猎头业务。 主要是MGR第一轮面试沟通，了解了对于猎头行业的工作经验，行业情况，个人素质，抗压能力，处事方式等等，接下来是总监面试，了解考验的更多，最后是VP层面，基本也是这么些个问题。

面试的是科瑞前台的岗位，这里的前台不是指说行政前台，而且直接面向客户进行沟通交流的前台，面试直接由部门领导面的，整体感觉不错，因为是内部推荐，也没有自我介绍什么的环节，问了我很多关于之前的工作经历和工作内容，并介绍了公司的业务、客户有哪些，优势有哪里，最后说了一下薪资情况。 第二轮是由总监面试的，科锐对于前台岗位是很重视的，不过总监问的工作相关的问题很少，问了很多兴趣爱好，价值观这些问题。聊完以后，3天内收到了HR的电话，面试通过。

公司坐落于松山湖人力大厦，电梯一上去就是，位置很好找。面试官超nice，先给我面试完再去开会。全程都跟交流一样很愉快的面试，面试内容也很全面，让面试官更了解我的同时，我也更了解公司。面试过程中要英文自我介绍，突如其来有点尴尬，没有准备好，让面试官见笑了。需要有一定的英语能力。

先是人事面试，然后让我跟业务负责人面试，问我的理想，感觉什么年代了，问这个话题，奇怪的面试，之后让我等消息，然后就没有然后了。

申请的是招聘HR实习生（远程实习） 第一步是电话沟通，让大概讲一下本科情况，对科锐国际公司的了解，人力资源方向的了解，实习经验等。因为个人是做过之前做过HR实习生的，所以实习工作经验方面聊得还可以。科锐国际作为中国第一个上市的人力资源公司，实力确实很强，附带远程实习培训。就是需要进一步视频面试。

三轮面试，直接业务leader、行业总监、行业GM。leader是一个29岁的女孩儿，17年业绩是回款400万，人很NCIE.会问到之前做猎头是怎么做的，有什么想法，想来公司得到什么东西。一定会问到星座。第二面试行业的Leader,40多岁的女性，人非常NICE,很有修养，关注的问题是日常的工作技巧和抗压能力。三面是行业总经理，40多岁的女性，乐天派，会非常重视人的性格和品质。