世联地产

总共分为三轮，第一轮群面，关于是否揭发下属。第二轮复面，又再细分两轮，一轮2v1，hr+业务，第二轮1v1，应该是hr的领导，主要问简历问题，也听说会问专业问题。终面只有大概30个人参加，1v1，通过后现场马上发offer，基本上都拿到了offer。效率很快，初面到拿offer只用3天。

感觉靠谱。有收获，2轮。

不说面试几轮，这面试官一副了不起的样子，看着就来气，觉得自己很了不起，问的问题有没难度！答对了就问，还有呢其他方法吗？我说了两种实现方法，还要在想一种？反正是我面试过公司太多最差的，重点去到让我等了40-50分钟，然后面试官太多还很差。

面试通过。看中专业技能。

面试的是项目专员，需要驻场。在深圳面的，由部门主管面试，问了下工作经历，合同构成内容，聊了聊应聘岗位的工作内容，比较杂些，不是和我想的成本控制一样。平常一人驻场，和自己职业规划还不太符合。临走和主管说再见，她脸色好像不高兴。

第一次面试是群面，宣讲会扫个码就可以进入群面，不然没有，有点噱头。群面不难，题目好像是分析几个人的奖金分配，面试的同学感觉一般般，这个时候这类公司估计来面的都是捡漏。过了群面到了复试，不是很想去就放弃了。宣讲会觉得这家公司一般般吧。

首先是网申，答题，网申刷一小部分人。通过后去世联地产的大楼，先是群面，无领导小组讨论。我和其他五六个人坐在桌子面前看材料，大概是要营销一款产品，让我们讨论策略。拿到题后每个人都可以准备三四分钟看，之后面试官说开始，我们就每个人轮流发表自己的意见，在最后也可以评论别人的意见。面试官会看过程中谁表现的更有领导力，表达更有逻辑条理。这个群面刷一般人。 通过后是单面，每个人拿着简历在屋子外面等待面试官叫你。面试官大概问了三个问题，都是地产相关，我回答的一般。最后没有被录取。