张家港海陆环锻件有限公司

面试分为人资面试和主管面试。人资的话就是问一下工作经历，和一些基础的ie相关问题，基本上是外行，没什么难度。 主管面试是个老外，全程英文，不过有个助理做翻译，可以选择英文或中文回答，这里因为要介绍项目经验，担心英文介绍不清，所以我是中文回答的。具体问题的话就是介绍一下自己的工作经验，对xx问题的改善思路，改善方法什么的，主要是layout和精益相关，对部分问题可能会探讨的深一点，最好选择自己最熟悉的项目介绍。最后会问一些能不能接受加班，现居住地之类的问题。 整体而言，面试难度不是很大，都可以搞得定，不过不知道为什么，就是感觉没戏，有点奇怪。

1.面试就一轮； 2.应该是一直招不到人，让我做了个自我介绍，问了我还记不记得七大手法，就开始谈薪资一类的了； 3.整个面试过程连个独立空间都没有，就在办公室外面走廊的凳子上，感觉很不好； 4.单指自己经历：对新人极其不友好。

校招晚上的宣讲会，集团带着旗下多个子公司来招聘。宣讲会风格比较正式，宣讲会上弄活动送礼品。宣讲会后截止到晚上十点之前要网申，半夜发面试通知，我都不知道，还是室友早上告诉我。都没有准备好。过去要在教室排队等候。 通知面试后，才去面试教室面试，面我的HR年纪较大，不知道是不是安徽的口音，公司的人讲话风格普遍轻而且短，听着有点吃力。啥也没准备，挂了也是理所当然的。一面不涉及专业知识。我的室友第二天说收到了二面的通知，是电话面试，问的都是些专业基础问题。但听上去问的比较多。

已经是好几年前的事情了，面试的是生产的IE工程师。在海湾，IE工程师和PE工程师的职责分配并不是很明确，IE既要进行与工时相关的工作，也要进行与工艺控制相关的工作。面试的时候先填了一张个人信息表，然后就是笔试，包含了简单的工业工程和电路方面的知识。有选择、填空和简答。没有小组面，人力和生产的领导直接面试的，对英语有要求，要求用英语做了一段自我介绍。

先填表格，在部门主管面试，难度不高。感觉正常情况下应该都能过。但是谈到薪资就不行了，非常不理想，而且社保什么的都是按照区域最低工资标准缴纳，就感觉该公司格局不行，作为台企，发展机会个人也对其没什么信心，所以吹了。

面试流程分为一面、二面和沟通交流会。一面主要是人力问一些关于个人的问题，比如家是哪的，家里有几口人，是否为独生子，有无男女朋友，有的话会问你对象在哪工作；二面是关于专业知识的问题，会问一些本专业基础知识及实习经历的问题，面试大约15分钟；沟通交流会主要是你询问你感兴趣的问题，如果双方达成一致则签订协议。

进去后先填写了个人资料表，然后做了一份常规考试题。挺简单的，然后就是一个主管面试，应该是一个人事主管吧，因为不同的部门的面试都是她一个人来面试。面试过程还算融洽，提问一些简单的专业知识。最后说我要求的新衣可能超出了他们的预算，所以就让我先回去等通知。