光大银行

一轮： 8000w数据15个索引是不是合适MySQL最多多少个索引 除了简历有没有别的项目绩效，当前薪资，期望薪资，对光大有无了解流程长达3-4月，能否接受为什么选择光大现在哪里上班

应该是男女分开面试，我们去的都是女生，去了先签到，然后等分组，一组8个人，大厅放着ppt，包括着装要求，自我介绍模板，面试官三个人，自我介绍1分钟，就是不多不少1分钟，然后问是否接受从柜员做起以及职业规划。

第一轮 信用卡中心行员电话联系我面试，直接去信用卡中心现场大厅，2个行员一起面，问工作经历（主要工作内容、项目经历）、职业规划、工作中涉及的数据库、中间件、linux命令的一些知识点，维护过的系统的架构，现在团队组成等第二轮 总行要求先笔试后面试，在线笔试，全程笔记本和手机2个角度监控，不能开卷答题有网页控制，都是单选，内容包括技术题（数据库、中间件等）、行测题和职业规划，题目不少，时间刚刚够。过了2周咨询猎头笔试情况，反馈是笔试没过，大家在笔试前一定要认真刷题，增加答题速度。

速度特别快 多对多的面试 3个领导 5人一组 首先领导就说你们每个人的简历我这都有 就不要赘述了 简单自我介绍一下 一听这就打乱了我的阵脚 准备好的没说成 随便说了几句 再然后领导对感兴趣的人针对性的提问 你怎么看待实体网点和远程后台柜员 你觉得你的优势是什么 因为有个人在招行和民生都待过 问她你觉得两个银行有什么区别优点 为什么从上家公司离职

有广州、南宁、海口等几家分行来现场宣讲，宣讲会后直接面试，节奏很快。一面1分钟自我介绍，时间卡的很紧；二面无领导小组讨论，3分钟时间看题目并思考，每人1分钟时间阐述自己观点，10分钟小组讨论时间，2分钟总结发言。发意向offer时，几乎是都给了把该分行作为第一志愿的。

一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段： 1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请； 2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等； 3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。 一、面试前阶段 1、电话预约 当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。 电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递。 提前电话预约好即可避免浪费双方时间。 2、正式邀请 小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。 正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。 大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。 二、面试阶段 1、核实身份及证件，填写基础信息 前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。 当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。 其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。 2、各类测试 有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。 能力测试。此类测试是最重要的一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察，尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。 求职者一定要认真对待，因为有些时候，后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果优秀的求职者。 性格测试。这个属于心理测试，更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。 3、正式面试 此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下。 初面。初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。 通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。 二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等。小编有次面试，经过了好几个月，共参加了4次，其中有次还直接动手进行现场编程。 三、面试后阶段 这个阶段一般以公司为主，公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素进行确定求职者的去留。 此阶段对于求职者来说，同样也是一个考虑的时间，是否要去这家公司工作。 正常情况下3-7天，公司HR就会给出一个明确的答复。 四、说在最后 面试在找工作中是一个重要的环节，即使最终面试失败，或者自己不满意，但是还是建议去面试一番，积累经验。 小编由此准备面试，看到公司破败就没有去，事后也后悔，应该去面面，增加下面试经验。 因此，每一次的面试其实都是一次宝贵的经验，也是认清自我的机会。