同舟化工

刚到那写简历，然后写好简历之后，有一个什么部长过来面试。他说那个销售主管现在不在，他帮忙看一下。然后态度恶劣，很瞧不起人的感觉。就是说工作经历没有大公司根本不算公司。然后问一下如果拜访客户如何如何，也没说话，就说给推荐一下吧看情况，先这样。

猎头推荐的岗位！简历通过猎头发给HR后一周左右获得了面试的机会。初试由办事处经理面试，主要了解离职的原因以及之前的工作经历，侧重考察求职者的岗位匹配度以及个人优势。初试顺利过关，一周左右安排了复试，由总部的行业销售总监与人力进行远程视频面试。问的基本也和初试的差不多。最后可能觉得我在所属区域的客户资源相对较少，复试最终没有通过。有点遗憾！ 不过客户资源这个事情在简历里面都有详细的注明，既然特别在意这个，后来又是怎么通过了简历初筛。因此不得不让人怀疑该公司办事的态度！

因为住的比较近，提前半个小时就来到了办公地点，在达美中心里面，前台的小女孩比较热情，等了一会让hr来面，因为面试的是cc岗位，基本上就是介绍了一下过去的工作经历，然后是部门领导，主要是针对是否能适应加班这个问题问了一些，感觉公司整个氛围都比较……，听说整个月都没有休息，而且晚上12点下班是常态，比较适合年轻人来赚快钱的感觉，给后面的人参考。

感觉不好、体验极差，一个官僚主义的公司。员工需要承担领导的错误，不能背黑锅就不要去了。公司目前负责市场的是商桑，原来一个N流学校的老师现在把自己抬得跟**似的。第一天人事打电话过来，已经是晚上七点多了、注意七点多，沟通了之后，他说给领导反馈，约和领导电话沟通的时间，最后一句话他说他们领导老厉害了。第二天人事发消息再次确定一些事情。人事不管什么时候什么场合就给你发视频，我也是很惊讶了。第三天下午区域的负责人打电话先是沟通，然后邀请到他的办事处去聊一下。 与区域的负责人聊完了之后，他给他们的那个商院长打了一个电话。领导问他应聘者面相如何？他们的领导没有空，然后就约定了电话沟通的时间，约好了时间之后，到了点儿给他们领导打电话打了，连续打了两次没有人接，他们的区域负责人也给领导打电话，没有接过了20分钟之后再给他们的领导打电话，第一句就是是不是约好了某个时间，你怎么才打？噼里啪啦数落别人，我说刚才给您打过两次，您没看着？她不说话了，说在吃饭，没时间，等她电话，等了一晚上也没打。后来又开始命令在几点几分给她打电话，我去。就像在求她一样。 后来想了想，***了、也正常。仅有的时候他们员工跟我说，注意到没有，刚才这个事儿就是他跟我说的，得背锅，永远不要解释，领导永远是对的。留下的都是精英实际情况描述，希望对大家有帮助。

基本上都是看你是本科的都给过，证券公司现在对销售岗位很缺人手，基本上面试过这么多没几个不过的，只要有证券从业资格证就行，没有的话你先进去实习再考也可以。基本上都是吃自身的资源，没有自身资源的话一开始肯定是比较难。

面试一共4轮，全部视频面试。第一轮CM面试，问的比较多，也比较细，主要是过往经历。2，3轮就很奇葩了，因为这个岗位要求至少3年工作经历，但是2，3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况，问的都是毫不相关的问题，我又不是应届生，感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。

去北京分校面的试，工作场地不大，在那等了四十分钟才轮到我，总共三轮面试，初试是总监面试的，面试比较严谨，说了一下公司基本情况，还算是专业，就是底薪实在太低了，试用期4000，转正3000，这是我有史以来见过底薪最低的一家公司，低底薪，高提成，这和房地产，金融销售的薪资结构差不多，公司还算是靠谱，有付出就应该有回报，之前听人说底薪是五千的，现在房地产也长了，觉得你们应该也要适当涨涨！