上海汉得信息技术股份有限公司

面试实习生，先填一张应聘登记表，然后hr先过一下，主要关心的是实习时间，一个礼拜能来几天，家里住的远不远，能不能加加班之类的，还有就是基本的办公技能会不会，之后是部门的人再面一下，问的也差不多，稍微偏部门业务一点，但问的也不深，毕竟实习生而已。

楼主本硕海龟，以下顺序就是笔/面流程。 1.笔试：以为是传说中的数字题，还准备了很久...这一次不是了，是数学/逻辑思维+职业性格测试。 2.群面：第二天就通知去群面，群面的是案例分析。无领导小组面试，面试官很和蔼可亲，加分！就是组员有点坑，感觉大家都很强势。 3.多对1单面:第三天通知单面，面试官对你简历的个人个人背景进行细节提问，了解你的抗压能力及工作动机。感觉不错，面试官没有用压力面，气氛很愉快。 4.特殊面（中环的汉得事业部）：临时被通知还有加面，下午8点给你一个案例，第2天早上10点前必须交过去，下午1点在中环演讲你的PPT方案（楼主是用的全英文）。多对1。面试官对你的方案提问，对你的个人能力提问（压力面），各种挖坑提问，需要你动脑特别快！整体来说，面试感觉很好，负责的HR小姐姐超级棒，不知道为了这个面试楼主还取消了机票订了酒店，综合额外花销1600元，自己出，公司不报销，就是感觉稍微有点抠？

遇见实习生公司，投资发展岗，初试经历。因为是外地同学，提前一天安排了一对一Hr视频面，其他本地同学在后一天现场面。 1.自我介绍； 2.核心竞争力/优点； 3.自我评价你是个什么样的人； 4.展开来讲简历上某一项经历； 5.对岗位的理解； 6.除了专业能力以外，怎么看待投资发展岗位可能要求的一些“其他能力”； 7.怎么看待加班； 8.有什么问题问Hr。 我顺着问：房企是高强度高产出的行业，女性如何平衡工作和生活。Hr特别真诚地讲了自己的工作体验，和我聊家庭工作生活，跟希望员工要认可融创的企业文化坚定信念认真工作，然后问我有没有做好心理准备面对，赶紧吹彩虹屁表决心。可能还有一两个问题遗漏，不过主要内容也是围绕着几块讲的。Hr态度蛮真诚，今年竞争也是真的激烈，大家加油吧。

一面跟面试官简单的聊了聊工作内容。二面电话面试，问了一些简单的网络基础，osi模型，tcp三次握手过程，vlan的作用以及什么是网络风暴，然后面试官根据简历问了一下自己之前实习的公司遇到的最困难的问题是什么然后怎么解决的，个人感觉这个是关键，最后就是问什么时间可以入职，然后就成功拿到实习offer。

面试官都是比较年轻的(30岁以下，我进行的是电话面试，所以也不确定)  ，一共三面并且是连续进行的，前两面问你做的项目，问的很仔细吧，再写简历的时候你可以用一些技巧引导面试官来问你问题。比如三个面试官都有问到 roialign这个点。

投完简历后去浙江分公司面试 一轮笔试：行测+证券知识题 有单选+多选 感觉题量还挺大的 反正我当时没做完二面才艺展示+群面：总体感觉难度不是很大 掌握好群面讨论的节奏和自己的定位就行 不过海归挺多的面完会直接等着出结果然后进的人进入三面 我当时没进三面 但是过了两周有营业部的人来问我说去不去实习不过当时有事情也没有去

话不多说，直奔正题：一共三轮，一轮笔试。（刷人+重难点）数字游戏题，试卷上分数类型一共分为五种：1分题、3分题、5分题、7分题、9分题，每一分种题皆有四道题，题目的难度随分数的由低到高，难度也随之提高，最最重要的是速懂题目的题意，60分钟的解题时间，随之我依据时长安排了一种解题策略：花5分钟横扫1分题，15-20分钟解决所有3分题，再从后往前（9分题开始往低分值题解决）解决相应题目，明确简易分数必拿，高分值也不能惜过的策略。 （PS：当然每届都有大神不需要策，直接碾压而过的情况，但是建议对自己解题速度不够自信的同学还是建立策略的思考解题方式）题干大义：例如给出4组5个数字，并同时给定每组判断条件：（3A的意思为只有3个数字位置正确且数字正确，1B为只有1个数字位置不正确数字正确）45893 3A2B64896 1A12456 2A1B34256  2A请给出正确数字且正确位置的组合随着题目难度不断提升，A类提示会不断减少，只会适当的给出一定的B类提示，但是要注意隐藏的条件，即非A非B指这一组合的数字既不正确位置也不对，要注意活用！ 二轮面试。（纯刷人，一般情况下只要2-3个人）据说这个是会随着每年的情况不断变化，但是基本都会按照无领导小组讨论的形式进行正反方辩论，能够在辩论会上体现自己表达中心思想不偏移，言之有据，且不会就某一论据钻牛角尖基本都会进入考官的重点关注对象之列，但是能够被最终选定的还是需要会权衡自己承担的辩论会占据重要角色情况，一辩作为开篇以及总结人一般而言都是最重要的角色，不被对手带偏保持己见，同时能够高度总结自己的表达内容，者往往就是能够脱颖而出的关键。 三轮面试。（一般这时候只看你愿不愿意，对薪资期望如何）这时候就是开启纯聊天模式，最重要的是看是否得体，不论面试官此时白脸、黑脸、紫脸（被你逗的？），抓住表达一点：你，想进这个公司，老实干活，同时又渴望实现并提升自己的价值。