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西安这边初试由北京技术总监来电话面试，谈以往经历，对航天的理解，是否有孩子。其中一个问题没回答上来:卫星六要素是什么？我觉得应该是指经典轨道根数，半年没接触生疏了，当时没反应过来。西安这边10几个人，设计团队主要在北京，说是以后要把研发中心放西安。待遇比较一般，我提的工资达不到。

1、业务主管直接面试：很少技术相关的问题，我主动提起，对方都没怎么问。主要是结合实际场景提问，评估做项目的综合能力。 2、因为业务主管很满意，直接让跳过第二面的综合面试。 3、人力资源终面，主要是我提一些问题和疑问。

感觉没戏。1对1面试。花最低钱，招最牛的人。一直追问为什么要做这个岗位，为什么能胜任这份工作，回答了之后又说我只听到了能力能胜任但我觉得你不能胜任，反正就是他觉得。后面又追问规划，说了之后他不满意，然后又继续追问，最后说出他自己的想法，合着你说的想法和我说的是一个意思啊喂？什么意思？可能刷个人头顺便装下牛耍人玩吧，没看评论先我认了。

业务需求分析师-成都 如果未来有可能去成都工作的小伙伴，有机会联系多交流噢。全程为线上时间：1/13 简历投递 - 1/15 完成两个在线测评 - 1/22 收到Homework邮件 - 1/24 提交homework - 2/3 收到Role Play邀请 - 2/6 角色扮演面试 - 2/7 终面 - 2/8 收到录取通知和HR联系1 - 在线测评分为性格和在线逻辑分析能力测评都蛮简单的2 - HOMEWORK，发了一个case，根据内容画一个流程图和痛点，以及需求收集workshop安排3 - Role Play，1.5个小时阅读整理case回答其中的问题，与homework有一定相似度，之后和面试官扮演的业务与IT同事进行需求收***议，时长为1小时（建议可以关注TW洞见相关文章）4 - 终面为文化面试，时长30分钟，以简历为基础，对逻辑能力、学习能力以及寻求反馈等内容进行询问。还问了我最近读了什么书，对书的内容进行总结。我也有问面试官一些问题2/8中午收到邮件，下午收到HR电话联系offer事宜

上来不用填表，直接发了一份关于他们公司手机App和产品理念的简介题，让你站在宣传、运营的角度写一下App和产品理念怎么宣传和运营；然后再根据简介给他们的App或者网页做一个概要功能设计，梳理一下应该有哪些功能，再根据梳理出来的功能画一下这个App或者网页的原型图。总之这套题的意图非常明显，除了考察你的能力之外，就是想借脑。 写完之后一共三个人跟我面谈，人事、部门负责人根本就没看过简历，就针对简历上的东西问了一些问题，然后人资过来谈待遇，待遇稍微有点儿水，然后又跟我说他们大领导出差了，得下周才能回来，要不就直接跟大领导聊了，但是这还不算完，我写的题还得先给技术和售前的相关人员看一下，他们觉着没问题的话下一周给我打电话约复试。然后我等了一周也没消息，就打预留电话过去问还有没有戏，根本就没有明确的答复，只用一句“如果没有给你打电话约复试的话就是你面试没通过”把我打发了。 总的来说整个过程不在于你跟几个人做了面谈，工作经历或多或少占一部分，主要还是看你怎么答发给你的这个面试题，这个考题完全可以理解为是一份给他们公司提供参考的借脑题，你写的东西不管你面试过没过都有可能成为他们的成果，要是各位同行对这方面有忌讳的话可以直接放弃了，别跟我一样吃亏。

面试的是安全工程师岗位，该公司主要做的是汽车产品，问了很多安全监测等方面的专业问题，会对照成绩单问每门课程都学过什么，问的还是很详细的。公司水平也是很高的，会问你的期望薪资，你的期望薪资如果在他们预期范围内就基本可以给到那么多。

职位：业务分析师； 总体感受：远程面试，高效，规范，每一轮的测试/面试反馈基本在2-3天内； 投递：官网； 类别：社招（2年专业经验）； 难度：3.5/5 （按照5最难的标准）； 持续时间：一个月（从简历投递-Offer签署）； 总结：整个面试流程划分清晰，每一次面试要求清楚明确，从社招的角度来说主要考察候选人在过去的经历中的表现、目前整体的专业程度以及综合素质。从职位的角度讲，对做需求的人员要求良好的倾听能力、逻辑分析、沟通表达、抗压能力。所以难点主要体现在：适应各个不同类型考官的语速、说话方式和提问习惯，心态平稳的状态下会感觉自我表现正常甚至良好，过于紧张的情况下，会容易被考官的较快语速和连续提问打乱节奏，并且扛不住不断的质疑、反问和细节深究，出现脑子空白的情况。此次面试我没有被考核英语，可能是因为一直在海外工作，但自己有准备英文的自我介绍。 不考虑简历投递和（多次）面试结果沟通，我把这个面试总体分成4轮看：1. HR电话沟通，2. 家庭作业，3. 角色扮演，4. 专业与文化考核试题的具体内容。因需要遵循保密协议，所以不能透露，但主要的流程和大体方向可以分享给大家。 1. 电话沟通是人事部门的专业招聘和你的第一次接触。如果是社招的情况下，主要问题还是在于了解你的过去经历。如果有相关的职业经历，那么就会着重了解经历的具体细节，通过提问一些相关场景探测经历的真实性并进一步了解你的处理方式。实话实说，表达真我，不需要为了让自己的工作内容高大上而编造经历的细节，这种临时凑出的剧本，很容易在连续的发问中自乱阵脚，逻辑不通。这一点和过去体验过的宝洁招聘方式有异曲同工之妙。 2. 家庭作业是我认为最灵活而简便的一个检测候选人做事态度的工具。就这个职位，我收到了两个案例分析，二选一来做。每一个案例中又会分成两个大题。当然两个案例分析都有专门设置的考察重点。以我的拙见，一个主要考察分析能力、另一个偏重考察理解、分析和经验。也就是说，至少有一个案例是适合所有候选人去做的，而另一个我感觉有过具体的工作经验会做的更好。为什么我说是考察态度？因为这种题其实是开放的，没有标准答案，只有更优的答案。而且虽然是全英文，但也是线下作业，所以你愿意多花时间是肯定可以理解题意的。英文考核也不是装逼，就网上了解的信息来看，公司的客户有很多不是国内的，工作场景确实需要一定的阅读理解能力，口语表达到还算是其次，毕竟国内的语言环境限制了英语的使用和练习。 3. 角色扮演就体现了社招候选人有点优势的地方了。当然不能说有经验的一定能做好，因为之前的经验多少受到前一个公司制度、文化、工作习惯的影响。如果之前的工作方式和面试公司的工作方式和思维习惯相差甚远，那对于社招的同学可能就算是劣势了。可以注意的一点是，在开始此轮面试之前多和HR沟通，尽可能去了解一些周边信息，比如，我可以怎么安排时间？可以准备什么工具（就我所知，纸、笔、平板等等都是可以作为辅助工具的）。众所周知，角色扮演就是一个了解需求、分析需求、沟通需求、展示方案、面对客户挑战和质疑的过程。其实也相当于模拟了真实的工作场景，值得体验和锻炼。至于具体的时间分配、安排HR也是会提前和你沟通的。 4. 专业和文化的考核不如说是对你简历的深度挖掘和对企业文化的理解。专业问题其实不是像考试一样直接考察你的概念理解，而更多的是穿插在挖掘你简历中的每一点细节中。当然这个考官会让你有压迫感，问题会比HR的提问更具体、犀利，根据每个人不同的经历，可能会延伸到不同的方向，比如行业看法、专业处理等等。所以针对自己的简历，一点一点回忆经历和论证点是很好的准备方式。回答的关键就是诚实表达，无需假装。另一个考官会就你对企业文化、团队文化等等的了解来判断双方是否是真正适合对方的人，其实这也是你好好了解对方的机会。 通过你的期待、看法，考官会分析你的性格特点和工作偏好，你也可以通过对方的反馈和最后你自己提出的问题思考到底这个公司的文化是不是你期待的。没有必要装的喜欢对方的文化或者贬低自己目前公司的文化，因为没有哪一种公司文化是完美的，只有双方契合的才是最好的。最后，最最重要的，无论如何，保持平稳、沉着的心态，我始终相信诚实的、真实的面试才是最能找到理想工作的机会。码字不易，希望可以帮到疑惑的读者，拒绝杠精。