宁波方太厨具

面试电子电气研发岗位，面试应该是4轮，第三关应该被刷了，没有收到消息。第一面宣讲会之后，1分钟自我介绍，不同人问的时候不一样，大概聊一聊，家在哪，父母，有没有收到offer，有无男友，选择这个职位你与他人相比的优势。 第二面，小组面试，之前一直以为是无领导小组讨论，电子电气和测试，人工智能，一起面1对6，轮着回答，对自己的职业定位，大概规划，自己的座右铭，为什么，考研失败的原因，或者是秋招为什么没找工作，对自己学校的看法，大学最难的或者是最纠结的一件事，如果方太收你，但你拒绝offer的原因。最后要走的时候面试官突然伸手一个个握手，我是边上第一个，直接吓到了，没反应过来。 三面技术面上面写的业务面，1对6，都是电子电气岗位的，一个个介绍，主要问项目，项目问的非常细，具体到蜂鸣器工作频率，型号，传感器型号，由于我是16年做的项目，很多都忘了，就直接说忘了。所以建议把自己项目用到的每个器件都再熟悉一遍，思路，设计方案，让两个人画框图，一个男生好像画某一部分小电路图，如果提前准备，准备框图。每人问两个项目，又问我了一个穿衣搭配原型设计app的项目，但面试官好像理解错了，以为我做的APP开发，可能是我传达的不准确？问我怎么实现界面跳转，后来又跳跃话题了，没来得及回答，这个用axure做的，界面跳转很简单，感觉没什么可说的，问给这个项目打多少分，我说85，问为什么不是60或者是100，又问市场调研是你自己猜的还是，我说是根据周边朋友同学得出的经验，难道是想让我回答，问卷调查和面谈询问？感觉问男生的问题要比女生多，可能是因为电子岗比较喜欢招男生吧，问别人的问题有负责哪一部分，你这个产品的功能，用在哪个方面的，还有数码管和点阵屏的本质区别，还有很多问题没听清，遇到的问题，还有怎么解决的。总之一定要把自己项目里用到的每一个器件熟悉熟再熟悉。最后问你在大学四年最大的收获，这个大多数人都说社团经历或者是志愿者，我觉得这个问题，在我们这组只是象征性问一问，因为感觉面试官兴趣不大，估计可能觉得我们项目面的太差了，已经挂了。 宣讲前有个网上测试，网申后就有，在三面技术面之后有一个性格测试，这个题目不怎么好做，选最符合自己和最不符合自己的，因为选项都是正面的，选最不符合自己的比较难选。每一次面试通知基本都是在当天给下次面试的通知。昨晚没收到四面，我应该是凉了。感觉除非是参加比赛负责撰写ppt那个或者是经常用到的器件，不然器件的参数，不会记得那么熟。如果不记得，不要瞎编，旁边男生说蜂鸣器工作频率50，面试官直接微笑。注意观察面试官表情。也有问51单片机引脚，觉得你项目不熟悉就会问基础知识。不过我们组好像都问了。问的基础知识都是和你的项目里面相关的。我已经凉了，后面的同学加油。春招岗位挺少的，3.30宣讲说4.3号给最后通知。估计总过程差不多要5天。